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私には知的障害がありある事情で転職をする事になら今はある会社で在職中ですが転職活動をしています。そこで先月、障害者就労センターで紹介されたある特例子会社を受けました。そこで1週間郵便集配の実習を受けました。月曜日から金曜日まで受け月曜日は男子Aさんの指導でAさんの担当場所でやり火曜日は男子Bさんの担当場所でBさんの指導でやり水曜日から木曜日は欠勤中の男子Dさんの変わりで代理の女子Cさんが私に指導をし金曜日は本来担当のDさんが会社に来たのでDさんが私の指導をしました…けど仕事はみんなやり方はバラバラで特にＣさんとDさんはやり方が全然違くて同じ場所をやってるのにやり方が違うため金曜日のDさんとやった時もＣさんに教わった通りに私はやりましたがDさんに指摘され注意を受けました…Ｃさんも久しぶりに代理でやるんで仕事を忘れてしまっている事もあったんでしょうが私は初めての行く会社でそこの仕事の事もよくわかっていなかったんで指示通りに動くしかなかったんですがただ私と同じ実習にきていた男子Eは水曜日から木曜日までの3日間だけでしたが同じ人がずっとついて同じ場所をやっていました。結果的には会社から私は整理整頓がきちんとしていないとか仕事を忘れてしまうとか指示通りに動かなかったという理由でダメでしたが就労センターの人が私の欠点を直してもう一度実習させてあげたら？と会社に言って私にどうするかどうか聞いてきて私はまた実習しても次は別の事で会社は色々と言ってくるだろうという事で次の実習は断りました。これらの事を考えると最初から会社は私を雇うつもりはなかったんですかね？それか私の考えが甘いですか？
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それはわからない
ただそういう指揮官が一人に複数いるとそういうケースになると思います
そういう場合理不尽な形になりやすい、誰が悪い、ではなくなるので
その時あなたが謝る形でおさめる
また違う機会にこういうケースでニッチもいかないとどちらかに伝える
もしくはさらに上司に伝えるか？
とりあえずは言われたときにこういう理由で、と伝えておいて、今回はその人に合わせ、、、というふうに環境を少しづつ良い形に育てていく、のが王道かな？
私ならそうするけど
ただ、今回のようにもう辞めてしまう、もありだと思います
どの仕事でも良い悪い、はでてくるので、自分らしくなじみ
自分らしいやり方でいい環境に育てて行こう、という気持ちも大切かな？
でもこれは相性が悪すぎる、という所でそれはやっぱり辛すぎるし無理だから
その辺の落とし所、はちゃんと考えないとわからないよね
またまた今回の経験をふくめて考えていけば良いと思います
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