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私はパート主婦です。 資格のいる仕事で、そこそこ責任のある仕事を任されています…
私はパート主婦です。
資格のいる仕事で、そこそこ責任のある仕事を任されています。
忙しい時や私が休みの時は、契約社員の方がフォローして下さります。
先日、大変忙しい日と子どもの学校行事が重なってしまい…申し訳なく思いながら、上司に相談したら、大丈夫だから学校行ってあげて！と言われたので、早退させていただく事になりました。
でも契約社員の方は怒っていらして、私も学校行事あったけど、行かなかったから。と、言われてしまいました。
やはりここは、契約社員と合わせるべきだったんでしょうか。
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みなさんありがとうございます。
私の勝手な考えなんですが、私は仕事をはじめるにあたって、子どもに仕事の事で我慢をさせない、学校行事は優先にしたかったので、パートで働く事にしました。
学校行事は年に数回、すごく忙しい時に重なってしまう事が1、2回あるかないか…って感じです。
契約社員の方は、こんな忙しい時に休みを取るなんて。
私も学校行事があったけど申請なんてしないし、我が子に行けなくてごめんって、我慢させたわ…と言われました。
（学校行事は同じ日ではないです）
確かに、一番迷惑をかけてしまうのは契約社員の方なので、気持ちはわかります。
その分、普段は忙しくて人手がほしい時も、できる限りヘルプを頼まず一人でこなすようにしてます。
また、私がフルで出れば、契約社員の方がお休みをとれる時があるので、その時はガッツリ入って、お休みがとれるようにしています。
パートといえども、契約社員と仕事内容が共通する部分が多いので、同じように考えなければならなかったのかな…って。
学校行事を優先にしたいから、パート勤務で、という考えは間違っていたのでしょうか。
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