注目の話題: 普通に仕事の指導を行ったら、パワハラだと人事に訴えられました。私が悪いのですか？　別に怒ってはなくて、こうした方がよいよ、ということだったのですが。; 夫に絶望してしまいました。共働きで一歳の息子がいます。夫は育児に協力的ですが、激務で夜10時を過ぎないと帰ってこられません。私は時短勤務ですが通勤に; 旦那が、昨日会食があり２次会は絶対行かないから９時には帰って来るよ。と言っていたのですが、結局帰って来たのは１２時半でした。全然怒っても無かったですし、付き

勝手に仕事の後任役になりかけていて困っているのですがどうするべきでしょうか？ …

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匿名さん
20/02/22 11:38(更新日時)

勝手に仕事の後任役になりかけていて困っているのですがどうするべきでしょうか？

今一部手伝っている会社があります。
そこの会社は小さく稼働人数も5人くらいですが
1人を除いて全員が別で本業があるという、片手間で作ったような会社です。
そんな中唯一常駐していた1人が退職することになりました。
（というより、ほぼ切られた状態です）

一ヶ月前に決まったのにも関わらず、辞める社員も契約更新が出来ないと伝えた社員も引き継ぎに関してはほぼ放置でした。
どう見てもやばいと思っていましたが私が一番下で会社への関わりも薄いので（週1の会議に参加して必要な時だけ手伝う程度）あまり口出してもババ引きそうだなと何も言いませんでした。
ですが、辞める社員が取引相手に勝手に私の名前と連絡先を教えてたりして
「辞める社員の引き継ぎはだいたい私に任せろ」みたいな雰囲気になっていて非常に困っています。
もちろん「お願いしたい」と相談され受けたら頑張りますが、何も依頼されていないのに勝手にそんな風になっても納得できません。

私に対しては、「◯◯君が辞めるから業務相談したい」の状態で何週間も止まっています。
そして結局常駐社員は引き継ぎ書もろくに作らないまま辞めてしまい、誰が引き継ぐかもまったく決まっていません。
当然取引相手からメールは来てますが、誰が返信するかも決まっていない状態なので放置です。

これは私はどうするべきでしょうか？
自分から伝えるべきなのかなと思いつつも「そうだった！じゃあ申し訳ないけど君頼むよ」と言われて終わりそうで、ビクビクしています。
皆さんならどうしますか？