注目の話題: 自治会で同じ班の人が、会長に自治会抜けると言ってきたそうです。我が家は今自治会の班長で、会費を集めに行ったのですが、その時の対応があまりにも酷いから辞めたい; 今って障害のある子どもが生まれる確立って高いんでしょうか…？私が子供の頃は学校全体で2.3人ぐらいでした。 SNSが普及して、目につくようになった、そ; 彼女に元妻が買ったものをすべて捨ててほしいと言われて困っています。 38歳の男です。5年間の結婚生活の末、3年前に離婚しました。理由は不仲というより、

勝手に仕事の後任役になりかけていて困っているのですがどうするべきでしょうか？ …

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匿名さん
20/02/22 11:38(更新日時)

勝手に仕事の後任役になりかけていて困っているのですがどうするべきでしょうか？

今一部手伝っている会社があります。
そこの会社は小さく稼働人数も5人くらいですが
1人を除いて全員が別で本業があるという、片手間で作ったような会社です。
そんな中唯一常駐していた1人が退職することになりました。
（というより、ほぼ切られた状態です）

一ヶ月前に決まったのにも関わらず、辞める社員も契約更新が出来ないと伝えた社員も引き継ぎに関してはほぼ放置でした。
どう見てもやばいと思っていましたが私が一番下で会社への関わりも薄いので（週1の会議に参加して必要な時だけ手伝う程度）あまり口出してもババ引きそうだなと何も言いませんでした。
ですが、辞める社員が取引相手に勝手に私の名前と連絡先を教えてたりして
「辞める社員の引き継ぎはだいたい私に任せろ」みたいな雰囲気になっていて非常に困っています。
もちろん「お願いしたい」と相談され受けたら頑張りますが、何も依頼されていないのに勝手にそんな風になっても納得できません。

私に対しては、「◯◯君が辞めるから業務相談したい」の状態で何週間も止まっています。
そして結局常駐社員は引き継ぎ書もろくに作らないまま辞めてしまい、誰が引き継ぐかもまったく決まっていません。
当然取引相手からメールは来てますが、誰が返信するかも決まっていない状態なので放置です。

これは私はどうするべきでしょうか？
自分から伝えるべきなのかなと思いつつも「そうだった！じゃあ申し訳ないけど君頼むよ」と言われて終わりそうで、ビクビクしています。
皆さんならどうしますか？