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断る権利があるか教えてください 勤務3年目になります 仕事で月2、3交代で回…

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匿名さん
20/03/30 18:42(更新日時)

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断る権利があるか教えてください
勤務3年目になります
仕事で月2、3交代で回会社に泊まり込まなければいけない日があります
(危険物を扱うので監視する為です)
しかし、求人表・面接で泊まり込みの説明はありませんでした
それが退職者が出た為、平日以外に土日も泊まり込みをやらなければいけなくなりそうです
自分は説明を受けてないことを理由に断る事は出来るでしょうか?

No.3030838 20/03/30 18:10(悩み投稿日時)

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No.1 20/03/30 18:18
通りすがりさん1 

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うーん。
3年経ってるなら、うすうすわかるというか。
今までそう言うことはなく、今後はそれが続くのか、今だけなのか。。
聞いてみたらいいですよね。

No.2 20/03/30 18:28
匿名さん2 

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労働契約はどうなっていますか?

面接や求人の時に説明がなかったから、というのはもう3年も経ってしまっている以上、いまさら感が否めません。
それよりも労働契約の中に宿直についての契約などが入っていなかったのであれば、それを理由にした方が良いかもしれません。

No.3 20/03/30 18:29
お礼

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>> 1 うーん。 3年経ってるなら、うすうすわかるというか。 今までそう言うことはなく、今後はそれが続くのか、今だけなのか。。 聞いてみたらい… 回答ありがとうございます
高齢者が多いのでしばらく続くと思われます
確かにいずれそうなるかも‥という予想はしていましたが、それだけを理由に退職するわけにもいかずって感じです

No.4 20/03/30 18:35
お礼

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>> 2 労働契約はどうなっていますか? 面接や求人の時に説明がなかったから、というのはもう3年も経ってしまっている以上、いまさら感が否めません… 回答ありがとうございます
求人表しかもらっていませんが、それには記載がなかったです
労働契約に入っているかどうか明日確認してみます

No.5 20/03/30 18:42
匿名さん5 

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こういうのがあるから都度契約書を交わすべきかもしれませんね
それとも正社員は違うんですかね

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