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転職し今日が初出勤でした。 職種は事務です。年齢は20代です。私の他にもう1人…
転職し今日が初出勤でした。
職種は事務です。年齢は20代です。私の他にもう1人初出勤の方がいました。
指導係の方（30代後半の女性）あまりにもせっかちでメモ帳を取る暇も無いくらい急に
仕事内容の説明をしだし、2人でメモ帳を取らずに聞いていました。
が、説明の内容も早口で何言ってるかわからず、また一気に説明しだすので全く理解が出来ないまま、「じゃ次は個別でやってみましょう」と言われ自席に着き「日付と名前を入力して下さい」と言われました。
その時に名前を入力ミスしてしまい、そうしたら「パソコン使った事ありますか？」と急にキレられ「続きをやって下さい」と促されたんですがメモを取っていないので（取る暇も無かったんですが）「すいません、わかりません」と言ったら「何でメモ取らないんですか？これからやっていけますか？」凄い剣幕で言われました。
もう1人の同期には普通なのに何故か私にだけは凄い攻撃的で意味がわかりません。
その方とは初対面ですし、過去に因縁があったわけでもありません。
これは私が悪いんでしょうか？
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単純にその先輩が教え方が下手なだけでしょうね、しかも新人に理解してもらって無い事に腹を立ててる辺り、かなりレベルが低い。
本来であれば新人が理解するまで教えるのが筋です。
あなたは悪くないと思いますよ。
途中で遮って、
すみません、メモを取りたいのでもう少しゆっくりご説明頂かないでしょうか？申し訳ありません。
とか言えたら良かったですね。
なにも言わずになされるがままではなくて、自分がこのままだと困りそうだぞと思ったらストップかけるとか、わからない！と言うとか手何かしらを打たないとダメかなと思います。
私はよく説明されてて意味が飲み込めなくなってきたら
ごめんなさい今ちょっと脳がついてきてないです、とストップかけて質問したり自分の解釈が合っているか途中で答え合わせしたりします。相手の話を遮るのが良くないと思ったら相手が一通り話し終えてから、でもいいのですが何にせよ自分が理解できなかったポイントは自己申告した方がいいです。
バーっと説明し終わった後に全部わかりませんでしたー、と一言言われたらそりゃガックリ来るとは思うので、もっと初めの方で、その早口スピードではついていけませーん！と言わないとダメだとは思います。いきなりもっと上の上司に相談じゃなくて、指導係本人に、その説明の仕方では理解できない、もっとこうしてくれませんか？、と伝えるところからではないでしょうか。具体的にお願いしても全然やり方を変えてくれないなら、そこで初めて上司に相談です。
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