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仕事が遅い人は、職場にいても邪魔なだけです。みんなが300個つくるのに、1人だけ…
仕事が遅い人は、職場にいても邪魔なだけです。みんなが300個つくるのに、1人だけ180個しか作れなくて給料みんな同じでは不公平になります。
仕事が遅い人はいらないんですよ
わかりましたか?
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主さんはきっと社長さんや、事業所責任者なんだと思いますよ。
でも、そういう人を採用したのは、責任者の主さんだし、上としてどうしたら効率良くできるのか?
人を育てる事は社長や事業所責任者としての責務の1つです。
私も事業所責任者なので、人材育成が責務の1つなのでやってますよ。
それすらやらずに、切り捨てるのは社長や事業所責任者として駄目だと思います。
認めるのは会社。
あなたが仕事早いからって自分だけが思っている
誰も自分が仕事が上手とか
思ってますよ 早いとか...
判断するのは会社
早くても仕上がり良くないなら
ダメでしょう
意外と遅いは丁寧
早いは雑になりがち
人と比べない
(笑)
ってか主さんは社長や事業所責任者なんだよね?
それでその言い分は駄目です。
うちの部下にも主さんみたいな人がいますが、絶対に昇進させません。
むしろ、降格させました。
俺様とか言っちゃうあたり、上司として失格です。
どうしたら早くできるようになるか教えるのも仕事ですよ。それができないなら仕事ができる人とは言えませんね。自分にとって不必要だから、邪魔だから排除しようというのは最も短絡的で簡単な方法。本当に仕事ができる人はそんなこと言いません。
主さんがもっと成長したら何か状況を変えることができるかもしれませんね。でも、主さんのようなタイプはその選択肢はないんでしょうね。だったら、その人がいなくなるまで不平不満抱えてやるしかないでしょうね。
お客様の求めるものを、プライドとこだわりをもって最上のものにして提供するのが一流
自己の品質にプライドを持つのは二流
自己の出来高・数量にプライドを持つのは三流
同じ給料なのに、あいつはああだこうだというのはズブの素人
本当に出来る人は人を悪く言わないし、人の使い方が上手い。立場ある人はやる気にさせるのが仕事だし、向いてないと思うなら異動させてみるのも仕事だと思う。苦手と思う人ほど進んで話しすると道は開ける。合わないから会話しないとかが一番駄目。
極論言います。
主さんも仕事できない人も、社長や経営者にしてみれば駒にすぎません。
だから、生産性あるやつと生産性なくても働いてる人間は同等の見え方になります。
どう考えても主さん側が不満になりますし気持ちはわかります。
経営者がいらないと思えばその人を切るでしょう。ですがなにも変わらない場合は同等にしか見られてません。
主さんは経営者側に回る人間になればいいです。
私は駒になりたくないので経営者側になるつもりです。
いつまでも誰かに使われている側は、楽なようで奪われてるだけです。
何て回答すれば満足できるんですか?
何度も同じスレたてて自分が納得いく返事が貰えるまでやるつもりですか?
それなら全部の回答に返事をしてください、答えられる内容にだけ返事をするのは違います。
逃げずにこの回答にも必ず返事をしてください。
>>27
実力については、ポジションがすべてです。最初の面接段階で社員採用するにしろその人物が仕事できるかできないかなんてわからないし現状を確認するのも上の立場的には難しかったりします。
抜群に仕事ができるならもしかしたら主さん側に今後先々になにかサプライズがあると思います。
ただ、今はコロナで経済的によろしくない状態で経営側自体も心身とも余裕がありません。
今辛いですが時期を待つか、実力が低い会社だと判断しコロナ騒動が落ち着いた頃に転職した方が主さんにとって安定するかもしれません。
これ前にも投稿してなかった?(笑)
確かにね!
私も今日この人じゃー対応しきれないから代わって!って言われて注文がだーっと入った場所にチェンジww
煽られまくりの状況でのチェンジ、代わった人は後ろで今日はなんか混んでるね~だって。
これで同じ時給かよ?!って思ったww
あと仕事が超ー雑、適当なのに上に上がった人がいてマジこいつに任せるのか会社はって思った事もある。
所詮は出来ようが出来まいが駒であって仕事をそこまでみてないんじゃないww
なにかないと解雇できないし。
主さんは仕事の遅い人に対して不平不満があるのももちろんかもしれませんが、そのことよりも自分自身が置かれている境遇や状況に対する不平不満の気持ちの方が大きいのでは?
文面から察すると、主さんはかなり負けず嫌いの性格だと思いますが、現実的には自分が納得して満足出来る境遇ではない。
それが悔しいのではないかと感じます。
弱肉強食で遅い者は排除されるって、たかが作業が速いくらいで、搾取される労働者つまりはアナタも弱者に変わりはないんだから、弱者同士助け合ってせち辛い真似はやめた方がいいよ。仲良しクラブの何が悪い。
よくあるよー
うちもそう。世の中は仕事できるやつの方が損
余計働いて余計周りが見えてそゆこと気にする
仕事できないやつは気にしないしのらりくらりやる
働いてるとどこ行ってもまともなのは1割。多めに見て2割
仕事できるやつの方が職場では生きにくい
いくら沢山作っても、誰からも認めて貰えない主さんは、結局その180しか作れない人と同レベルなんだよ。
そういう事に気付かない人って不思議で仕方ないわ。
っつうか、一体何を作ってるのか、いい加減教えてケロ!
現場の実力に差はあるだろうけど、上にとっては大勢に差はないって答えが全てかと。大勢に差が出るなら放置しませんよ。まともな企業なら。
昔現場やってて、今は総括側にいるけど管理側やリーダー側は精神的に本当に大変だよ。
企画打ち出して、あーだこーだ言う現場を納得させて、現場の不具合や改善点を直し、各関係部所と調整もする。
上にして見れば小さな視点であーだこーだ身内に文句言う人より、生産力低くても言ったことに従ってくれる人の方が組織にとって有用だったりするからね。
でも1番有能な人は、出来ない人に掲示板で文句を言うのではなく、現場が回ってない問題点を見つけ改善したり、出来ない人の生産力を上げる仕組みや教育体制を作ってくれたりする。そう言う人は管理側に引っ張られ給料あげるし、本当に現場にいてくれると助かる。また、不満点とかあっても喧嘩腰で文句を言うのではなく、改善案を示した上で提案形式で進言してくれるからね。
たまに、こことかこことかどーにかしてくださいよ!おかしいじゃないですか!みたいに指摘(穴だらけの)だけ持ってきて、いろいろ気がついて仕事できるみたいな顔してる人もいるからね。
個人の生産個数に差があるのにとか、そんな小さな視点でこんな所でぎゃーぎゃー言ってるようでは。もっと全体的に職場を見渡してみては改善してみては?
でも、そう言うことは自分の仕事じゃないし、めんどくさい、自信がない、ノウハウがないからやりたくないですか?
そうなら黙ってやるか、自分の納得いく環境に変えるかしかないです。
もちろん、あなたが解決法よりも愚痴を聞いて欲しいだけというのは理解していますが、考え方を変えた方が双方にとって幸せだと思います。
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