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今日、60代後半の女性がパートの面接に来ました。以下の理由により不採用にしたので…

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匿名さん
20/05/30 20:07(更新日時)

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今日、60代後半の女性がパートの面接に来ました。以下の理由により不採用にしたのですが厳しかったでしょうか?

最寄駅はJR線の○○駅だと伝えたのに私鉄に乗ってきた。JRだと徒歩15分。私鉄だと徒歩30分はかかります。
そして道に迷って電話かけてきたので電話口で細かく説明。15分ほどしてまた電話があり逆方向に歩いてしまったようなのでもう一度道順を教えてほしいと言われてまた道案内。
面接時間を大幅に過ぎ30分遅刻でやっと到着しました。
普通、面接に行く会社なら前もって道を調べるとかしませんか。
汗だくになり到着したので一応面接しましたが、不採用にしました。同僚から「こんな時だからきっと困ってる、採用してあげたら良かったのに」と言われて気になりました。業種によると思いますが皆さんならどうしますか?

No.3068117 20/05/25 21:31(悩み投稿日時)

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No.1 20/05/25 21:45
アドバイザーさん1 

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チャンスをあげてください

No.2 20/05/25 21:45
通りすがりさん2 

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業種によると思いますが、事前にアクセス方法などを下調べする筈。
それをせずに来ると言うことは、必ず採用されたいと思う強い意志があったと思えないし計画性も無い。
仕事が出来るとは思えないので私も採用はしないかな。

No.3 20/05/25 21:46
匿名さん3 

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情は不要
不採用で当然です
認識力が低すぎる、仕事をするって甘くない
面接は時間厳守

No.4 20/05/25 21:58
通りすがりさん4 

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あくまで仕事っぷりで決める。

方向音痴なんて60歳なら仕方ないかなーって思っちゃう。

単純作業の仕事ならばやらせてみる。

60で今の時期に面接くるなんて金に困ってるんだろうし

そういった弱者を企業が拾ってってやらないと

自殺する人間が増えまくって嫌な空気が日本に流れる気がする。

主の言う通り募集してる職種によるけどね。

No.5 20/05/25 22:13
匿名さん5 

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JRより私鉄の方が運賃安いからあえて
その行き方で来ちゃったんじゃないですかね

駅からバスとか出てなかったんですか?

No.6 20/05/25 22:31
匿名さん6 

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主さんは正しい。
その人が仕事が出来るとは思えません。

主さんも解っていると思いますが、雇うだけで手続きやら色々あるし、雇ってから辞めさせる訳にはいきませんから。

面接時に、直感でやめておこう、と思う人を雇うべきではないと思います。



No.7 20/05/25 23:00
会社員さん7 

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採用してあげたらよかったのにという同僚。
でも実際採用してそのパートさんが全然仕事ができなくて周りにも迷惑かけるようなことがあったら、採用したんだから責任もってなんとかしてよ!って主さんに文句言いそうですね。採用係ではないから責任がないからそういうことが言えるんですよ。
主さんの判断は正しいと思います。

No.8 20/05/25 23:07
匿名さん8 

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採用したとしても続かなさそう。
60代後半で、電車降りてから15分又は30分歩いて通勤。体力的に持つか心配。

また、面接先の会社に延々と道案内をさせる、その常識のなさ。
仕事をする上で色んな問題が起きてくると思われます。

なので不採用が正解だと思います。

No.9 20/05/25 23:18
匿名さん9 

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道に迷って30分も歩くなんてタクシー代も払えない人なんだなと思います。
普通は時間厳守です。

No.10 20/05/25 23:40
匿名さん10 

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一般的に、会社は事前事業ではありません。
申し訳無いですけど、面接に来るだけでこのレベルなら、雇いません。
適応能力無さ過ぎかと。
業務に不安を覚えます。

No.11 20/05/25 23:51
匿名さん11 

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同僚の意見に賛成ですね。
求人出すということは人手不足なのでしょう。
雇うだけ雇ってみて不適合なら仕方ない。
正社員採用でもあるまいし、パートさんなら面接ももう少し緩くしてあげればいいのに。
70近くなって働くなんて何かしら事情もあるかもしれないし、働こうとする意思は汲み取ってあげるべきだった。

No.12 20/05/25 23:51
匿名さん12 

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事前に調べるといっても、みんながみんなパソコンもってないですよ。60代後半の方はもってない可能性もある。事前に調べられなくて、電話で聞いて、しかも初めて降りる駅の周辺なんて若者でも方向わからなくなります。しかも、歩く速さも違う。若者くらいスタスタ歩けると思いますか?私は、主さんは厳しいと思うのと採用担当としての理解がない気がします。面接時間を厳守するのは当たり前ですが、年齢のこと理解されてないと思います。

No.13 20/05/26 00:34
お礼

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皆さま色々な意見ありがとうございます。この時期なので雇ってあげるつもらで見てたのですが、、、何と言いますか私の直感で不採用にしました。
私鉄で面接に来たのには何か理由があるのか?と尋ねました。そしたら「自分宅の最寄駅が私鉄しかないから、JRだと途中で乗り換えなければならず乗り換えの方法がイマイチ分からなかった。わたし私鉄しか乗った事ないんですよね」と言われました。
乗り換え方法なんてスマホ持ってるのだから調べられるのに。もしスマホ使いこなせなくても駅員さんに聞けば教えてくれるのに…しかも私鉄しか乗った事ない、なんて堂々と言われても今後通う事になったらどうするんだ?とハテナマークがいっぱい出ました。
行き当たりばったりな感じもちょっと大丈夫かな?とか思いまして。ぶっちゃけ私の会社もそんなに余裕がある訳ではないのでコロナ落ち着いて余裕出たら考えるとします。ありがとうございました。

No.14 20/05/26 01:33
匿名さん14 

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あなた投稿するくらい
優しい方なんですね

面接は採用されたいなら
会社の場所や面接場所
下調べします

私極度の...方向音痴ですから

No.15 20/05/26 20:35
心配性さん15 

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そういう人と一緒に仕事をしたくないと思ったら、採用しない方がいいです。
コロナだからって採用をしちゃうとか人不足だからしちゃうとか、ない方がいいです。
切ってもいい。
最初の第1印象からこうだから、きっと仕事をしても、あれ?って思う事が多々出てくると思います。

No.16 20/05/26 21:13
心配性さん15 

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あと、もっと面接時に突っ込んで、「今までの経験した職種はどうでしたか?」等、細かく聞いておけばよかったと思います。
きっと問題があって、履歴書内容も多分ですが、職歴が多いのだと思います。
1社勤めてはすぐ辞める内容の繰り返しではないですか?
あと、資格などもないのだと思います。
事務をしたいならばパソコン系の資格を揃えておくとかもしていない。
学歴とかあまり関係なく。
新卒で若い頃の入社の正社員なんて誰でも学校にちゃんと通っていればできます。

No.17 20/05/26 21:22
主婦さん17 ( ♀ )

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は?
てか、年齢不問とかで募集かけたわけ?
60代だったら道のひとつや二つ間違うだろうよ
冷たい会社だね自分ならもし採用されても行かねーわ(怒)

No.18 20/05/26 21:28
心配性さん15 

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あと、まさかとは思いますが、学歴やSPIテストもままならないような、高校、大学、短大、専門学校などを途中で
中退をしてたりとか、卒業していても、専門卒以下(高卒・中卒)
だったら、頭が元々良くないし、IQ等も低く、きっと小学生の頃から勉強ができなかった
(だから道にも迷うし、単純な生活(増してや仕事!)の知恵も回らない)ことだと思うし、
その方の履歴書の内容をもっと深く掘り下げてみて、それでも、「やっぱ無理だな」となっただろうなと
想像します。

私からしてみれば、きっとこのような感じの社会人経験もあまりなく、スキルも薄い年配者なのだと思います。電車の乗り換えの仕方も分からないなんて異常です。車社会の田舎暮らしが長かったとか言うわけでもなかろうに。

それと、辞めたり中退したり 新卒の就職にも失敗をしていて、学校の名前の後に「中退」と「ブランク」の長い何もしてない期間が何年もあると言う事はまさかとは思うのですが、滅多にないことだと思うのですが、
もしそういうのがあれば、きっと人間性にも問題がある人なんだなと思います。

No.19 20/05/26 21:32
OLさん19 

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自分なら悩むと思いますね。あの人大丈夫かなぁ・・という感じ。

雇ったとしても主さんが合わないと思うなら、いろいろと合わない点が出てきたと思います。
面接の時点でどんくささが出ると雇う側も不安ですから・・。

No.20 20/05/26 21:36
心配性さん15 

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あと、その方は、認知症の初期症状らしきものが出ているとも思う。
年齢的にももうお年寄りの年齢だし、
昔は・・・・もしかすれば私が想像しているのより良かったし利発だったのかもしれないけど、
重い病気でもして、脳に障害が残ったとか、あり得るかと思います。
そうすれば、簡単な計算もできなくなるし、物や人の名前も覚えられないし、
電車の乗り換えとか道順とか、絶対に間違うと思います。
もしそうであれば、仕事どこじゃありません。
主さん。その方を採用をする事はしないでくださいね。

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