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この雇用契約は違法でしょうか？ 例えば、基本給18万で、それ以上稼ぐと業績評価…
この雇用契約は違法でしょうか？
例えば、基本給18万で、それ以上稼ぐと業績評価給として評価されます。実際税金や保険料等もあるのでもっと少ないですが単純に言うと、
例えば日給25000円、月20日稼働で50万稼いだとして、半分の25万は会社利益、残りは自分です。この場合基本給18万で業績評価7万です。
腑に落ちないのは、
①マイカー使用でガソリン代、保険など手当一切なし。事故、トラブルも全く関与無し
②有給。例えば、この月に有給1日使用したら5000円付きますが、19日稼働になり、半分会社取り分なので月237500円、基本給18万なので業績給を57500円ですが、有給を5000円に分配され、この月の業績給52500円。明細上は有給ですが、すべてこちらの自己負担です。
③社会保険料は折半でなく自己負担。事務手数料として明細上分からないよう業績給から抜かれていますので、実際は業績給１～2万程度です。
これらを雇用契約として署名捺印している場合は、たとえ違法でも労働基準法には触れませんか？
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似たケースを知ってる部分だけ、お答えします。
②ですが。
うちの会社の営業さんは、基本給+業務手当(営業業績給)です。
業務手当は、実働とその結果に対する手当です。
なので有給を使った場合には、実稼働がないため、業務手当も発生しないという事になります。
引かれてると言うより、足されない、という考え方です。
よく、退職前に溜まった有給を消費しよう！(同じ給料額のはず)と考える人がいますが、上記の人は、実質の給料は減ります。稼働した日に対する手当がつかなくなるため。
但し、基本給は死守されます。
あくまでうちの会社の例です。
内訳の質問はおかしなことではないので、経理担当者に確認してください。
ご回答ありがとうございました！
やはりそういったケースの雇用契約もあるのですね。
うちも基本給18万円は死守されますが、例えば会社折半で自身の稼ぎが15万円だった場合、業績評価給はもちろんゼロで、差額の３万円は次月の業績から引かれます。
18万円に満たない業績が悪い月が重なれば、その差額をずっと借金し続けないとならない状況です。
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