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指示待ち人間が嫌いです。 会社の人間はほぼ全員と言ってもいいくらい指示待ち人間…
指示待ち人間が嫌いです。
会社の人間はほぼ全員と言ってもいいくらい指示待ち人間です。
上司の立場になるんですが、いちいち言わないと動かない部下達に対し、指示する事を放棄しました。
部下に任せるべき仕事以外を自分でして、任せるべき仕事は1度言って、後は部下達に丸投げしてます。
やる気の無い人間にヤル気を出させる方法を知らないし、知りたくも無いし、人は変えることができないので、自分がこれ以上ストラスをためない為に、上司としての仕事を辞めて自分がやらなくてはいけないか仕事のみをする様に自分を変えました。
元々、上司と、言っても部下からの人望や信頼関係も無かったので、これで良かったのかも知れません。
最近、事務員さんが、例えば会社の作業着を全員分会社の洗濯機で洗ってる時に自分のだけ洗わずにそのままにして置いてあったりゴミ箱のゴミを集めるのを自分の所のゴミ箱だけ集めに来なかったりしてます。
これは、部下達の小さな抵抗なんでしょうか?
単純に嫌われてるだけならいいんですが、最近し出したので、指示する事を辞めたから逆恨みでもしてるのかな❓って思いました。
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>>最近、事務員さんが、例えば会社の作業着を全員分会社の洗濯機で洗ってる時に自分のだけ洗わずにそのままにして置いてあったりゴミ箱のゴミを集めるのを自分の所のゴミ箱だけ集めに来なかったりしてます。
これは、部下達の小さな抵抗なんでしょうか?
考えるだけ無駄でしょ
自分でやればあっさり解決
今更なんでそんな小さいこと気にするの?
指示しないなんて嫌われる上司の典型だと思う。
ずっと放置してろくに教えられないから部活が大きなミスをした時、あなたは火山みたいにブチ切れる気がします。
きっと今までの指示の仕方もイライラしながらだったんでしょう。
だから人がついてこない。
まわりは自分よりできない人間なんだ、だから俺がやってやらにゃいけない部分があると、ちゃんと理解しないとダメですし、その姿勢がないから皆学ぼうとしないのだと思う。
最近の若者は指示しないと働かないんだよ
上に立つ人と会話すると
言わないとやらない
できない癖にやりたがりできないと勝手に放置
ちょっと注意するとへそ曲げると言ってた
若者でもしっかりしていて自分から動く子もいるけど少ないみたいだね
私はふーんと聞いてるだけなんだけど一緒に働く人は大変そう
あなたは新人の時、上司に指示をもらいに行ったりしなかったんですか? もし、教えてもらえてないなら仕方ないと思います、教えてもらってもないのに上司としての仕事は出来ないでしょう、良き上司の背中をみてないですからね。
嫌われてるってよりは、
怖がられてるような気もします
人間が苛立ってたりするのって、本人は隠しててもやっぱり人に伝わったりするものなので、
あんまり近づくとキレられるぞ..間違った洗い方したらキレられるぞ..と思って、
私ならそういう理由で距離を置いてしまうかもしれない。。
押し付けられた昇進ですか…。
それなりに役職手当てが付くなら指示は、しないと。
うちの上司は『人を使うのが僕の仕事なので…』と、ブランクあって復帰された方なんですが、うちの上司も望まぬ役職に付き、歳上だらけの中に居て、やりずらそうに指示はしています。
いつも頼み事には『ごめんね』や『悪いけど…』を言い、やった後には『ありがと😄助かったよ😄』と言ってくれます。
昔、ただの平社員の頃は悪タレなだけの人だったんで、人の変わり様には皆がビックリしてます。
主さんも、職場の人と同じく、会社からの指示待ちにあるなら、職場の人と同じなのですね。
自分の机の上に、紙にご自身の思い描く職場の感じを書き記して、見えないようで見える様に置いてみたらいかが?
人を批判やダメ出しでは無い事を書いて。
一番、書いて欲しい内容は主さんに課せられた立場ですね…。
誰にも読まれなくても、期待せずに置いておくだけ。
あ、そうそう、うちの会社の他の部署で、若輩者が責任者になりましたが、部下の職歴浅い人が不満なんだそうです。
理由が『年下だから』だそうで。
その部下が仕事出来るのかは、私には解りませんが。
社内での話だと、女性陣からは『優しい人』とは言われており、男性陣は仕事の、こなし方が見られてますね。
私の部署には自称「職歴長い」転職者が来ましたが…指示してもしないボンクラです。こんな奴なのに私より立場は上なので、私は先輩として怒ります。
「しっかりやってよ❗」と。
立場とは…気が重いのか、責任が重いのか…😅
長々と失礼しましたm(_ _)m
こんにちは。
指示するのが上司の仕事でしょう。
部下の方たちが自発的に動けるスキームを作れていない、あなたのせいではないでしょうか。
小さなチームでも組織であって、上司であるあなたが、その小さな組織のデザインをして、理想とする組織にしていくのが仕事だと思います。
過去と他人は変える事が出来ない。
↑組織改革の基本的な考え方だそうです、勤めている会社のコンサルタントが仰っておりました。
私も主さんの気持ちすごいわかります!
私の部下なのですが、いくらその下の部下に指示を出すように言っても指示待ちなんです。
やる気のない人間にヤル気を出させる方法は知らないし、人は変えることは出来ないので自分がこれ以上ストレスをためないために上司としての仕事を辞めるべきなんでしょうか?
単純に嫌われているだけならいいのですが、自分の仕事はちゃんとしてほしいものです。
指示待ち人間はどの様に作られるのかご存知?
過干渉や過保護で作られるんです。
大人で過保護もないでしょうから、概ね過干渉が原因です。
上司が細かいことまで指図し過ぎ、
細かいことを厳しく監視したり叱責したり、
失敗に対して厳格すぎたり、
そういう職場では、社員は思考停止します。
だって、考えて工夫してよかれと思ってやっても、失敗したら大損でしょう?
だから、指示されたことだけやっとけ、となります。
思考停止した人に、何の手がかりも意欲付けもなく「否定」し「放任」しても、反発を生むだけで何もできやしません。
主体的に行動させたいなら、それなりの指導の工夫が必要です。
安心、意欲、自信、報酬(お金、人事、業務などのメリット)がないとなかなか進んで励めませんがね。
いろんな本が出ています。主さんも主体的に学んでみては如何ですか?
主さんが率先して、進んで働かなければ部下は動きませんよ。自分でごみ捨てするような人のごみだからこそ、片付けてあげたくなるものです。
奥さんに家事を「言われるまでやらないんだね。言われなくてもやってよ」って言われたら「言えよ」って思わないかな。
クラスがザワザワしてて、何分も何分も教卓で授業始めないでじっとしてる先生がおしゃべりが止んだ時に「静かになるのを待ってた」って言ったらいい先生だと思うかな。
思考を停止して指示待ちなのは主様本人です。
類は友を呼ぶとはまさにこのこと。
見下している部下と同類です。
動かない人は将来について考えてなかったり動くほど重要であることに気づいていないだけです。
それは本人が自分で気づくまで待つしかありません。例え、50代のおっさんだとしてもです。
それよりも、部下を仲間と思って仕事をしていない人間に、誰が協力しますか?
自分で動く動かないという低次元な話よりも、人として誠意を尽くしたか、主様自身が反省するべきだと思います。
きっと、間違えを起こして言われたく無いって感じでは?言われた仕事をすれば文句は言われないミスしなければ後は上司の責任って奴ですよ。私も以前指導する立場でしたが、勝手に先先やられて失敗して私も上の上司に怒られて、、
自分は、指示待ち人間です。
上司が気難しい上司なので、やったらやったで怒られ。
やらなきゃやらないで怒られるので、指示が無ければやらなくなりましたよ。
やって怒られるなら、やらないで怒られた方がましです。
主さん以外に指導係はいないのですか?
1人の人に負担がかかると指示を出さなくなるパターンが多いです。
今も昔も、やる気の無い人間をやる気を出させる方法を知りたくもない
人と向き合うつもりがないならば、アドバイスする事は何もありません
偽善じみてるかもしれませんが何故、部下が指示待ちになるのか私にはわかります。
上司が一度教えたら解ると聞くなとオーラを出していつもイライラしてるから
部下が上司の顔色を伺ってるからです。
部下達は、黙っていた方が上司がイライラしないから
勝手に動いたら上司の機嫌悪くなるからだから、指示待ちをして奴隷のように動いてればよいんだと思っているのだと思います。
今の日本人は信頼とか、仕事に必要ない人というか企業が、そんな魔人を育て上げるんです。ゴミを落ちてても、拾う仕事の人がいるってのが増えてる。また、これからは普通になるんじゃないかな?実際、余分な事すると怒られるしねー。(笑)(笑)(笑)嫌な事は流して、外国人の文化も取り入れる時代かもね。理解てきないと生きていけないなら!
>事務員さんが、例えば会社の作業着を全員分会社の洗濯機で洗ってる時に自分のだけ洗わずにそのままにして置いてあったり
その事務員は仕事に私情を挟んで小さな嫌がらせをする小心者か、ただ忘れてしまっただけか、どちらなんでしょうか。
前者だった場合、うちなら厳重注意して反省文を書いてもらいますね。
指示待ち人間も嫌ですが、近くに寄って来て無言で居られるのもむかつきます( ・᷄ὢ・᷅ )なんか言えよビックリするだろ…ってなります。
主さん、威圧的な態度を取られていませんか?
もしくは部下の仕事に対してご自身が納得されるまで細かく文句言ったりしてません?
部下の皆さんを萎縮させてしまってませんか?どうせ同じ仕事をするなら私はのびのび楽しくやりたいです。その方がずっといいパフォーマンスができます。
人を育てるって結構難しいですよ。ある程度部下に任せるのは大切です。だからと言って放置するのは上司としての仕事をしていないのではないでしょうか?部下も仕事をしていないけど、あなたも仕事をしていませんよね?それでも部下に文句を言う資格はあるのでしょうか?
部下の仕事に具体的に褒めたり、こういうやり方もあるよ、と優しい言い方をされてみてはいかがでしょうか?
しかし今まで厳しかった方が急に態度を翻すと部下としては不信感しかないですけどね笑
でもキレずに続ければいつかは部下たちも認めてくれるかもしれませんよ。感謝の言葉も忘れてはいけません。
あとはあなたにはその部署の仕事は合っていないのかもしれませんね。配置転換をお願いした方がいいかもしれません。
有能な1人の上司が多くの部下を無能に変えてしまうという例は沢山あります。部下の皆さんだってみんながみんな無能なわけでは無いと思います。
あなたが無能に変えてしまっている可能性は考えたことはありますか?
あなたが別の仕事につけば万事うまくいく場合もあるかもしれません。
主さん、毎日、お疲れ様です。
人の上にたつと本当に理不尽なこと
多すぎて大変ですね。
自分から率先してやろうとしない人間は
楽も楽、上司から指示をただボッーと待ってればいいんだからね。
いつまでも成長しない、そんな輩が部下になったら、顔見るのも嫌になるよね。
できないなりに、こうしていいですか?ああしていいですか?と聞くなら、教えがいあるよね。
うちにもいるわ、頭を使わないボー子にボー君が。
だから、周りも呆れて、構ってないよ
。
やる気のない奴にいつまで甘やかす必要ない。そんなんで、後から入社してきた
人間に何を教えられるのさ、
いつも上司からの指示を待つて、
何の為に人間は考える脳みそを一人、一人もってるのさ。
幼稚園児じゃないんだから。
自分から覚えようとする姿勢はとても大切。
指示を待つだけじゃなく、自分の頭で考えて動くのが仕事というもの。だから指示しなくて
いい。そういう人間には自分で考えさせる事が最も重要。
どこの会社でもそう。いつまでも
上司の指示だけまつ奴はやる気なし無能。
人からの指示がないと何もしようとしないし何もできない。今何をすべきかを考えない。
自分から動こうとはしない。
失敗しても、恥ずかしい思いをしても、自分から聞きに行く人間、努力が見える人間にはいくらでも力になりたいと思うよね。
気持ちは行動に出るんだ。
仕事を1つでも覚えたいと思う人、
そういう人は指示を待つだけの人間にはならない。
指示する事も大切
でも指示待つばかりもどうかと
勝手に動いたら叱られるかもだけどね
逆に自ら確認や許可とるとか
上司も社員が話しやすい相談しやすい人柄ならいいけどね
指示待つばかりでは
「こいつ使えない」
そうなっちゃうのでは?
ただ、
指示を待って、
仕事するなら
バカでもできる。
給料もらってんだから、
自分の頭で
考えて行動すれて話し。
間違ってなんぼ
、失敗してなんぼ。
一生懸命やる!
一生懸命間違って
一生懸命失敗する!
いつのまにか、自分のものに
なってる!
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