今日会社で言われたことです。 私は妊娠6ヶ月になる妊婦です。 会社の先輩に「…

朝早く来たらなんか良いことあるんですか？

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パワハラっていうかマタハラですよね…。

でも処罰や争い事は会社が嫌がりそうな予感。

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10分早く来いってのは早く来て無給で仕事をしろという事なの？
それならパワハラになると思うけど。

そもそも残業手当てが出ない会社って法律違反している会社なので，かなりブラックだと思いますけどね。

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パワハラでもありますが、残業手当がでないことも含めて、労基法違反ですね。
改善を求めましょう。

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>> 4 そうですよね、、
ありがとうございます

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>> 3 10分早く来いってのは早く来て無給で仕事をしろという事なの？ それならパワハラになると思うけど。 そもそも残業手当てが出ない会社って… 無給ですよ。
先輩のことを上司に相談したところで、話は聞いてくれても対応はしてくれなさそうです。

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>> 2 パワハラっていうかマタハラですよね…。 でも処罰や争い事は会社が嫌がりそうな予感。 先輩のことを上司に相談しても話を聞いてくれても、対応はしてくれなさそうです。

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>> 1 朝早く来たらなんか良いことあるんですか？ なにもないです。
昔の考えの人が多くて、早く来てすることも対してありません。
私より遅い人もいますが、その人には何も言いきれないのか、私にしか言ってきません。

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パワハラではないと思うよ。　裁判になったとしてもその発言だけでは有罪にはならないだろう。　他にも何かあるというのなら話は別だが。。　(^^;)

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その先輩が他の人の愚痴を代弁してるとしたら、これから育休を気持ちよく取るための対策として活用するにはいいんじゃないかな。

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>> 9 パワハラではないと思うよ。　裁判になったとしてもその発言だけでは有罪にはならないだろう。　他にも何かあるというのなら話は別だが。。　(^^;… そうですよね、他には時間外で仕事のグループトークをやたら動かしている、歩くのすらしんどいとき、近い駐車場に停めたら若いんだから遠くの駐車場に停めなさいと言われる、つわりがひどいときには、昼で早退するくらいなら朝から来るななど。本当に他の人には言わないんです。
私より後から入ってきた人が駐車場近くに停めてても何も言いません。社長より先に来ないといけないなど。私はその人の考えがあまり理解できず、言われることすべてストレスに感じてしまいます。

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人の幸せが喜べない人なんですね。
可哀想な人。
その人は子どもいないんですか？

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>> 10 その先輩が他の人の愚痴を代弁してるとしたら、これから育休を気持ちよく取るための対策として活用するにはいいんじゃないかな。 そう、捉えれるように、努力します。
ありがとうございます

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たかが先輩の一人に言われただけでしょ。
無視、無視。
先輩に出勤時間を決める権利はないでしょう。
先輩は女子？独身？子供ナシ？

「始業前に掃除しろ」ってのもダメな時代に妊婦捕まえて何言ってんですか？ですね。

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>> 12 人の幸せが喜べない人なんですね。 可哀想な人。 その人は子どもいないんですか？ 歳も50歳で3人こどもがいます。
1人は成人していて私と同じ歳のこどもがいるそうです。

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>> 14 たかが先輩の一人に言われただけでしょ。 無視、無視。 先輩に出勤時間を決める権利はないでしょう。 先輩は女子？独身？子供ナシ？ … 50歳女性です。既婚者で、子供も3人います。

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独身の年上かと思ってました。
タダのおばあちゃんの嫌がらせですよ。
楽しみのないおばあちゃんは意地悪するしか楽しみない人が居ます。
哀れだと思って、ゴミゴミ！排除です。

赤ちゃんのために他の人と楽しそうに笑いましょ！

酷いようなら上の人にいって対応してくれないならもう休みとったり辞めるなりしましょ！対応してくれないなら労基にいいますよーといって！

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>> 17 だいぶ年上のおばさんです。
嫌がらせでしかないですよね。
ありがとうございます💦

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先輩はもっと早く来てるんですかね。

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>> 19 先輩は20分か30分前にはきて机に座っていつもなにかしてます。
その人は自分は鬱病だからと言って、これはきついからしたくない、あれはしない、これはしませんなど、部長に業務の配慮をしてもらってる立場のような人です。
それなのに、私に色々言ってくるのが、気に食わないんですよね、、

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会社によって就業規則が違うので再度読み直してはいかがでしょうか。部署によってはそれぞれのルールが存在しますので一概には言えませんが、私の場合は始業時間までに商品の仕入れから伝票処理を済ませておかないといけないので、最低３０分前には出社します。もちろん早出手当も支給されるし、これも働き方改革の一環ですので不満も無いです。しかしながら自分ルールを押し付ける先輩の言動や行動は如何なものかと思いますね。ハラスメント以前に人間性を疑います。個人のルールは関係ないので、就業規則に沿った行動をしていれば何ら問題ないと思います。

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>> 21 ご丁寧にありがとうございます。
私もまったく同じ考えです。
残業手当がでなくても、時間内に終わる仕事量ですし、早く来なくても、することもないですし、、
参考にさせていただき、上司に相談してみます
ありがとうございます

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横だけど、その人が独身で子なし…とか偏見の塊…
そういう考えも不快だと思うよ。

私が妊娠した時は逆に通りすがり人すら優しかったものだけどなぁ、、
その人だって妊娠時は周りにお世話になっただろうに。
意地悪な人でもいたんだろうか…。

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もしかしたら他の人より妊婦なんだから近くの駐車場にとめても当たり前とか妊婦で辛いからして貰って当たり前って態度に思われてしまったんじゃないかな？
その先輩が鬱なら「私は鬱でもここまで頑張っているのに妊婦は病気じゃないのに近くの駐車場にとめたりずるい」とか…

他の人に聞いてみたらどうかな？「早く来なさいって言われたけどあなたは言われた？私だけになんで言うんだろう？」って
もしかしたらその先輩がそう言ってくる理由がわかるかもよ

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妊婦じゃありませんが

新人のころ
先輩たちと順番に朝の掃除をするために
開始時間より早くきてたのですが…

おつぼねてきな存在？の人に
新人なんだからだれよりも早くくるべきだと怒られました。それから毎日早くきてたけど
こんどは先輩が困っていました…

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