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パートと派遣を企業側が使い分けしている理由は何でしょうか？ 今、私はパート11…
パートと派遣を企業側が使い分けしている理由は何でしょうか？
今、私はパート1100円、同じ職場の派遣さんは1400円。この1か月ぐらい前から派遣を雇いはじめてます。
やる仕事は同じなんですが、今は、派遣が新人さんのため私が倍近く働いてると思います。
シフト体制も個人差ありますが、基本的に同じです。
だから、私も派遣登録しなおして働きたいと言ったら、パートから派遣はダメと言われました。理由は知りません。
本当は今の職場が好きなんで続けたいのですし、派遣さんも別にいい人です。しかし、お金の為に働いてるので、そういう事にはシビアになります。
派遣さんは、高いだけあって、パートとこういうとこが違うとかあれば教えてください。
20年ぐらい前に登録して派遣した事ありますが、そこは派遣さんしかいないとこでしか働いた事ないので違いがわかりません。
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とりあえず派遣法があるから、直雇用から1年を経過しないと派遣で再就業はできません。
非正規を守るための派遣法が悪法と言われる派遣を苦しめる法の一つですね。
直雇用はだいたい派遣より若干安い賃金な気がします。
社会保険や雇用保険、その他諸々が影響しているかもしれません。
派遣はあくまでも派遣であり、不要な時はいつでも切れるけど、直雇用はそうはいかない。
昨今のコロナ禍で、派遣は全て打ち切り、直雇用だけで回す、と言う企業も多く、収入が0になった派遣さんが大量に生まれました。
また、派遣に対する企業からのリクエストも厳しく、この派遣さんは要らないと思われたら、もう2度とそこを含め、似た業種への就業チャンスが奪われます。
私も派遣したことあります。
ある職場に派遣のスポットで勤めて、そこで声かけられて直のバイトになれば、派遣会社通さずに直にシフト自由に入れますよと言われて手続きも要らないし
数回派遣で行ったあとはバイトとして行きました。
私がやったスポット派遣ていうのは、その職場が急遽人員が足りないときに前日とか当日とかでも急遽補充出来る人員として重宝されましたがその反面、前日とかに「やはり人足りたからあなた要らないよ」と言われて断られても文句を言えない立場と言うことです。
派遣は保証や保険や交通費がない分、時給が高いです。
先の話に戻りますが、その職場で派遣の募集時給が上がったので明日は派遣で入りたいなと言ったら
いったんその職場にバイトで一日でも勤めたらまた派遣として戻ることはNGと言われました。
パートさんとは違い、派遣さんはあなたの会社が「もういいや」と思ったら、次から契約更新されず簡単に派遣切りできます。
パートさんの場合はなかなかクビにすることができませんので、今のこのご時世だと会社的には派遣さんの方が融通が利くのです。
派遣さんは多少の無茶ぶりが利きます。
例えばチェーン店の居酒屋の1店舗にパートさんと派遣さんが雇われているとすると、
同じ系列のチェーン店の店舗が人手が足りないので急遽そっちの店舗から人を回してほしいという依頼が来たら、パートさんではなく派遣さんを回します。派遣さんは多少遠くても別店舗のお手伝いに駆り出されたりします。
そのくせ人手が足りてるときはシフトにも入れてもらえません。パートさんを優先的にシフトに入れるので、人手のある場所の派遣さんはシフトになかなか入れてもらえず困るということが起きます。
主さんの気持ちわかります。
私はそれもスポット派遣みたいな形態の仕事で、
全く使えない慣れない子のサポートに着かされた時に、なんとその子の時給、私の３倍でした😵
その子はその仕事を前日深夜ギリギリに時給が跳ね上がったタイミングで決めたらしく。二時間遅刻するわミス連発するわ私は尻ぬぐいしながらムカムカでした。
色々と理不尽なこと多いですね。
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