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こんなやり方まかり通るんでしょうか？ 毎回、空求人を出し欠員が出ない限り履歴書…
こんなやり方まかり通るんでしょうか？
毎回、空求人を出し欠員が出ない限り履歴書送っても不採用。欠員が出て求人応募がなければ古い履歴書引っ張りだして連絡。言葉巧みに頭を下げ採用。
そして空求人。面接に引っ掛かったら採用。
在職中の人を解雇。このやり方をずっと続けている会社があります。
調べてみたんですが不当解雇の縛りがないみたいです。
皆さん、どう思いますか？
No.3076061 20/06/06 15:23(悩み投稿日時)
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主さんとその会社との関係が分かりませんが、内部事情をご存知なんでしょうか。不当解雇を免れ、一方的に解雇をして、新しく採用した人と入れ替えているということでしょうか？辞めさせられる人は何故訴えないのでしょう！？
理由は分かりませんが、その事実が証明できるのであれば、国の管轄機関に匿名告発ですかねー。私が関係者なら、証拠を揃えて、先ずは専門家に相談します。
典型的なブラック企業です。今般政府が緊急雇用助成金を支出し、雇用の保持や雇止めの防止を企業へ要請しています。今後このような企業は必ず淘汰されるでしょうね。厚労省や労働基準監督署も今まで以上に本気で対応すると思います。一度ハローワークや労基へ相談してみてはいかがでしょうか。
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