先日、部下が子供の熱を理由に仕事を休みました。 その後彼女が休んで迷惑をか…

>> 1 本人にいうのはパワハラです、他に使える社員が来てほしいならそれは彼女じゃなくそれを決めるような上司や会社に訴える話です。 子どもが熱を出し… パワハラですかね。上司にも同じことを言われました。
他にも彼女の仕事の覚えも悪く、
頼んだ仕事も時間内にできなかったり
そういうことも重なって言ってしまいました。

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>> 2 言う相手が違うと思います。 変えていくなら上や会社。青臭いでしょうか…でも何もしなければそのまま。 一応、彼女が配属されるとき
上から話はされましたが
ここまで仕事ができないとは予想外でした。

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>> 3 いう相手はちがう 彼女はきちんとしてるよ それを言うならカバー出来ない会社が悪い 言うなら会社の人事やトップに言わないと パ… きちんとしてますかね。結構仕事も雑なところがあるので
そういうところにもイライラしてしまってました。
前の部署では結構評判よかったみたいなので期待してたんですがね。

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>> 7 その女性は、どんな風に「仕事ができない」と、主様は感じているのですか？ 頼んだ仕事を他の作業に集中しすぎて忘れていたり、
パソコンも得意でないのか仕事1つ1つにかなり時間がかかります。
要領が悪い自覚はあるようですが。
唯一、人に話を合わせるのがうまいのか、周りやお客様、取引先の評判はいいようです。

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>> 8 仮に仕事が出来ないとして 今回の謝罪は適切。 言い方はパワハラです。 反省が必要 彼女自身、希望して今の部署に来たわけではないし
配属当初、前の部署に戻れなかったことにショックを受けていたようなので
戻りたい気持ちもあるのかと思ってましたが
やっぱり失言だったんですかね。

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>> 9 仕事の評価は勤務評定ですることでパワハラで表明することではないですね。 上司としては休まず黙って残業する優秀な部下なら、これほど楽なことはな… 確かに彼女が得意な分野は
あるにはあるし、
その仕事を頼んだ時だけはスムーズですが
今の部署ではあまり役に立たないことが多いです。
まったく違う仕事内容なので。

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>> 13 その女性は、いま、どういうお仕事を担当しているんですか？ コンピュータスキルが必要なら、練習して、それを習得してもらわないとね。 身バレも怖いので
あまり詳しい仕事内容は書けませんが
パソコンも使用します。
彼女は前は営業の部署にいました。人と話したり、電話対応だったり、
そういうのは得意なようです。

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>> 14 パワハラもそうだし、 その会社は組織的にしっかりしていない。 統括する人間の仕事。 そういう機能がないなら会社とは言えないでし… まあ確かに少しブラックではありますね。

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>> 15 それなら言い方だね お疲れ様 大変だったね。 この部署やりにくくない？ 子供さんいるならやりやすい部署の方とか聞いてみようか？ … 言い方ですか。男が多い部署だしやりにくいでしょ、
とは言いましたが。

パワハラしたつもりはないんですが
他にも上司に指摘されたことあるので
まあそうなのかもしれません。

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