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相談させて下さい。 今の会社を辞める事にしたのですが、人手不足等ありまし…
相談させて下さい。
今の会社を辞める事にしたのですが、人手不足等ありまして退職は3ヶ月後という事になり、これを決めた時点では私も納得していました。
しかし、上司が退職するというのを言いふらした様で、先輩に嫌味や嫌がらせを受けるようになりました。
自分の中では退職の繰り上げで心が決まっているのですが、皆さんならどう行動しますか。
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再度話し合いで１か月後に退職でいいんじゃないでしょうか。
貴方（上司）のせいで３か月も働けなくなりました。
ってところじゃないでしょうか？
そもそも、退職の話やおめでたいことなどの報告は本人からすべきだと私は思うんですよね。
勝手にいいふらすのも汚いし。それを聞いて嫌味を言ってくる奴らも汚い。
言ってしまったものを「やめるように・・・」と言っても無理だと思うので
早く退職するしかありませんよね。
辞めると決めてからうつになってしまうのは私は勘弁してほしいです。
上司に辞める事は近々まで黙ってくださいとお願いしていたら、 上司に「同僚から聞きました 上司が私が辞める事 喋った為会社に居づらい状況です この状況が恐く 近々まで黙って欲しいとお願いしていました 約束の期日までいるのは難しいです 法律の１４日前に辞める旨伝えていますので １４日後に辞めたいのですが」と話し合いの場をもつ その時 もし意地悪で離職票など渡してくれない時は 職安に相談しますと言うかな？ 私は一度 会社を辞めましたが 離職票に困りました 離職票が間違いなら 会社から辞める場合に貰う書類 会社を通さなく、必要な書類は職安経由で揃いましたが 今も揃うのか？ これは聞くしかありませんね 辞める旨 黙って欲しいと言ってなければ「上司が喋った為に 酷い嫌がらせが始まった 私も辞める旨 黙って欲しいとお願いしてないので 落ち度はありますが 社員の多くが早く辞めろオーラをだしてます 約束を守れなく悪いですが 最短で辞めたい」と どちらにしても辞める 綺麗に辞めるのが理想ですが 困難なら もう関わらない会社 見切りをつけると思う
はっきりとした嫌がらせなら、みんながいる前で本人に怒ります。
あとは何をされたか何を言われたか全部メモします。
それを上司に提示して「こういう事実があったので早々に辞めさせてください。明日にでも辞めたいです。精神的にもかなりつらくなっていてこれではあと３ヶ月ももちません」と言います。
もし体調にも現れていたらそれも伝えて、医者の診断書もつきつけます。
言いふらした上司はどの程度信用できる人だったのでしょうか？
また、退職する場合、引き継ぎ業務が発生するなら、言いふらすではなく、引き継ぎが必要なので、報告するしかなかっただけと言うことはありませんか？
引き継ぎ業務が退職１ヶ月前からと決まっていたのでしたら、信用ならない上司だったと言うことが明確になったに過ぎないかと。
主さんの会社がどの程度の規模の会社か解りませんが、
もし、人事部があるなら、上司ではなく、
そちらに相談するまたは、労組があるならそちらに相談して、とにかく退職日を早めて貰えるよう頼んだ方がいいかな、、と。
でも、たむに話聞きますけど、なんで辞めるだけでそんないじめみたいな事が起こるんでしょうね、、、
人はなかなか増えないのに、仕事量が増えるせいとか？
ならあなちちも辞めればいいといいたいですけどね、、
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