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とあるスーパーで働き始めた40代主婦です。 9時から勤務開始なんですが、8時5…
とあるスーパーで働き始めた40代主婦です。
9時から勤務開始なんですが、8時50分からクリーンタイムが始まります。しかしみんな8時40分には店内に入り掃除はを始めます。
月に5回はトイレ掃除当番があり、トイレ掃除は結構時間がかかるので30分は早く出勤しないといけません。
これら全て無給です。。
掃除の為に早く出勤するのは仕方ないにしても、せめて15分単位で時給もらえてもいいんじゃないでしょうか。。
昼から勤務の方は掃除も無いし勤務開始時間ギリギリに来てレジに入るだけです。
不公平感がすごいんですが。。
あと、同世代がいなくてつまらないです。
年配か若い子。。
不満は無いです、いじめられているわけではないですし。人間関係については贅沢かもしれません。
でも、前記の時給の不満があり、人間関係が楽しくないのが重なり、辞めたくなっています。。
わがままでしょうか？スーパーはどこもこんなもんですか？
時給は最低賃金です。。
自分の感覚がおかしいのか、沢山の方の意見が聞きたいです。。。
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グッドアンサーに選ばれた回答
会社の方針で掃除をするなら、本来給与が発生しなくてはいけません。
無給なのは明らかに労働法違反なのではないかと。
時給も本来15分単位を労基も義務付けてるはずかと、、
うちの職場も昔は30分単位でしたし、掃除も開店前に時給発生しない時間にするよう指示されてましたが（でも社員は居ないんで、営業時間内にやってました）、今は15分単位で時給発生し（でも開店からと言うのは変わらず）、掃除も営業時間内で、に変更になりました。
なんとなく優良会社を意識してなのか、、、
残業加算ついたり（８時間までは基本給で残り２時間を残業扱い）、、
主さんの職場は無給で、トイレ担当は30分位掛かるならなおのことかと、、、
うちも１日シフトに入っても、休憩時間（仕事から離れられる休憩時間）ないし、お店がある場所的に温室のような環境で、暑くて仕方ないので、
従業員の健康管理への配慮がまだまだ足りない会社ではありますが、、、
30分は早すぎるし、損してる、
そこは辞めたほうが良いと思います。
すべての回答
え～と
要するに、修業前に掃除があって
給与が発生しないという事ですよね？
労働力基準法で言えば、法令違反です。
基本的に着替えがあれば着替えも含む
拘束時間が給与が発生する基準になり
決められた修業時間外の労働は
給与が発生する事になります。
単に修業時間の残業発生の契約を
上手く使って、残業が発生してない様に
見せかけてる悪質なやる方ですね。
とはいえ、多くの修業現場で
行われている事でもあります。
本来なら、修業時間内に納める仕事ですから。
主さんがその気なら、証拠を揃えて
労基に駆け込むか？ですね。
そういう事をする所は外にも
やってる可能性もあります。
自分としては、労働基準法に抵触している
としか言えません。
今はコロナで就活も難しいですから
主さんの生活状況を鑑みて
決められると良いと思います。
貴女の感覚、普通です。
合わないなら他を探しましょうよ。
納得して働ける場所。
しかし100%の職場ってなかなか難しいです。
だから貴女の力で100%に近づけるというのはいかがでしょうか。
しんどいだけかな(笑)
家を出て職場までの間は交通費、職場で制服に着替えてからは就業時間。
就業前の作業は仕事とみなされます。
勤務態形がはっきりしない会社はダメですね。
曖昧はルーズになり、適当な仕事ばかり増えて最終的には損をしますよ。
嫌なら昼にしてもらうか、辞める。
掃除や引継時間は無給って会社は割とあるから、そのぶん無駄と思うなら、職場からいなくなったほうが早い。
ただ、遠くに通勤するのと、近くで30分ただ働きするのとどっちがいいんだろうね。
公務員で教員をしています。
今は育休で、慣れない子育てや不眠が続く毎日ですが仕事の事を忘れて家族との時間を考える事が増えました。
働いていた時の事をそっくりそのまま？と思う程、酷似していたのでレスしました。
始業時間は8時でしたが、私も他の人たちも1時間前には確実にいて（私は6時半には居ました）トイレ掃除、換気、事務作業などなど名前の無いような仕事までしていました。
教員の世界は、若ければ若い程、新卒など早く来て仕事をするのが当たり前だったので、始発電車で出勤なんて当たり前でした。
私の職場は人間関係も最悪だったので、誰かが何をしても必ず誰かに文句を言われたり、ある事ない事の噂話も盛んでした。
他愛もない話が出来る人が居ないって辛いですよね。毎日ロボットのように働き、仕事内容でも傷ついたり疲弊したり…
無給はおかしい！
誰かが早くきてやってるから、じゃあ自分も早く出勤するか〜が増えてズルズルになってるんでしょうね。
私のパート先は開店30分前に出勤して
手分けして店内掃除、トイレ掃除、開店準備を行ってます。
勤務時間にきちんと組み込まれてますよ。
面接時にも説明されます。
会社の方針で掃除をするなら、本来給与が発生しなくてはいけません。
無給なのは明らかに労働法違反なのではないかと。
時給も本来15分単位を労基も義務付けてるはずかと、、
うちの職場も昔は30分単位でしたし、掃除も開店前に時給発生しない時間にするよう指示されてましたが（でも社員は居ないんで、営業時間内にやってました）、今は15分単位で時給発生し（でも開店からと言うのは変わらず）、掃除も営業時間内で、に変更になりました。
なんとなく優良会社を意識してなのか、、、
残業加算ついたり（８時間までは基本給で残り２時間を残業扱い）、、
主さんの職場は無給で、トイレ担当は30分位掛かるならなおのことかと、、、
うちも１日シフトに入っても、休憩時間（仕事から離れられる休憩時間）ないし、お店がある場所的に温室のような環境で、暑くて仕方ないので、
従業員の健康管理への配慮がまだまだ足りない会社ではありますが、、、
30分は早すぎるし、損してる、
そこは辞めたほうが良いと思います。
100万ギリギリで入ってて、パワハラもないなら、喜んでやります。
下手につけてもらっても、市民税が発生しちゃうとかあるし、主さんが５、６万程度でしかシフトに入ってないってなら、キツいですよね。
家からすぐとかだったら、美味しいですがねぇ…。
主さんの感覚は普通です、そんなの馬鹿馬鹿しいですよね。
その午前出勤の人達は何とも思わないんでしょうか？
主さんもまだ入って間もないなら、他の人の本音もわからないですよね。
もうそれが習慣になっているのでしょうかね。
うちの職場（スーパーではありませんが）もトイレ掃除当番（１ヶ月に三回程度、所要時間10分程度）はありますが、仕事終わりにするので、掃除当番の人だけ終わる時間の10分前には上がれます。
自分が忘れていると、○○さん今日トイレ当番でしょー、早く上がってーと他の人が声をかけてくれるほどです。
掃除をし終わったら、ちょうど勤務終わりの時間になる。
当番の順番も職場の上下関係関係なく皆平等、なので誰もトイレ掃除当番に不満はありません。
それが当たり前ですよね。
時は金なり、とても大事な事だと思います。
かなり前 大手スーパー内のファミレスでバイトした事があるんですけど
朝一は 勤務開始３０分前に制服着替えて来て売上金の送金やら窓拭きやら無給でやらされ 勤務上がりは アウトワークとかで何か一つ仕事して帰らなくてはいけない(無給)と言うサービス前残業 サービス残業が ありました。
今思えばブラックだったなと思います。
時給ならちゃんと付けて欲しいですよね
いや、私もそれは嫌ですね。
私のパートも15分前から入り
15分は無給ですが
その分、昼休みは契約より長く取れる事もあるし
何より早く来るのは
皆そうだからで
まぁ納得出来るので。
確かに、そう言う無給の部分て
入ってからじゃないと分からないし
面接でも聞けないかな…と思うと
ある程度は仕方ないのかも
実際、働いてそれでも納得出来ないなら
他に行くのもアリだと思いますよ。
>> 9
主さんの感覚は普通です、そんなの馬鹿馬鹿しいですよね。
その午前出勤の人達は何とも思わないんでしょうか？
主さんもまだ入って間もない…
ありがとうございます。
皆さんの本音はまだ聞けていませんが、午前出勤の方は当たり前のように8時40分かそれより前に来て当たり前にすぐ店内に掃除に向かいます。。
トイレ掃除は、あなたの会社の様に勤務時間内にすればよいと思うんです。しかも朝の勤務の人だけでなく昼と夜の人にも分担してやれば月に5回も回って来ないし。。
なんだかこのスーパーの仕組みが全く理解出来ません。。
面接では当然こんな細かい事まで聞かないし、入社して「失敗したなー、、」て感じです。。
みんな平等にするべき、それで当たり前ですよね！！
大手スーパー勤務経験ありです。
勤めた当初は、朝のサービス残業も、当たり前でしたが、途中から、コンプライアンスやら就業規則が整えられて、サービス残業厳禁で、タイムカードも入店打刻は、勤務開始３０分前からしか打てないし、勤務開始の打刻は、１５分前しか打てないようになり、反対にサービス残業でも良いから、少し早く行って自分の仕事片づけたくても出来なくなりました。
イオン系列やヨーカドーあたりの大手だとその辺キッチリしてると思います。
トイレ掃除もありません。
良店かどうかを見極めるのは、売り場を見た方が良いですよ。
綺麗にいつも前出しされて整えられている綺麗なお店は、それだけの人手があり回っているお店だと思います。
後、売上によって人件費が決まるので、忙しくはなると思いますが、それだけ人も増えるので、一人当たりの仕事の負担が減ってかえって楽だったりします。
古いお店より新店で会社が力を入れているお店だと社員の方も優秀で、やりやすいです。
部門によって変わります。
うちの部門ではお局がグダグダにしたので、契約上より二時間も早い出勤になってます。
隣の部門なんて仕事の合間に掃除してます。
違う部門は、お局を追い出したから、一切の引き継ぎ無しなので掃除もしないようです。
うちも9時開始ですが皆色々支度があり(掃除や備品)8時には開始していなくてはならなくて、無給。しかも勝手にタイムカード押したらだめで控え室に皆揃ってから皆が見ていて9時にタイムカード押さないとならなかったんで辞めました。
全国的にあるホテルA○ホテルです。
無給の仕事の件、割とどこもそんなもんです、そしてそれは法に触れるので労基署とかに通報してOKです。
通報するのがめんどくさいなら、出勤時間をずらすか無理矢理にでも時給を発生させるべきですね。上長とやりあって改革するのも１つのやり方ではあります。ちなみに私は通報するのがめんどくさくて時給に含ませた人間です。
大抵そんなもんじゃない？
１５分でブツフツ言ってたら働くとこなくなるというか、入ってからじゃないとわからないから
いくらでも気に入らない部分て出てこない？
でも、昼の人はいいよな～って気持ちはわかる。
小さいとこはそんなもんです。
なので大手スーパーのパートをしましたが、メンバーの中では若いからか 最後に業者並みの掃除をさせられました。
時給は貰いましたが、ほかの人と同じ金額で それこそ体を壊したら馬鹿らしいので辞めました。
どこに行っても何か問題はあるような。、
私も主さんと全く同じ状況でスーパーで働いています。
私だけなら不満を店長や本社に言う所ですが、私と同じレジ係の人は不満も言わず出勤前の掃除はやってます。
とても言いにくい環境です。
他の部署の人は出勤時間ギリギリで来て遅刻してもその遅刻した時間分残業すれば良いそうです。
だから主さんの考えはごく普通な事だと思います。
このコロナの影響で新しい人も入ってこず、なのに辞める人は何人かいてかなり人手不足なので先月のお盆は休み無しで働いていました。
今月も2日休みを返上して働かないといけません。
私はスーパーの中では学生アルバイトの次くらいに若い世代で、同年代の人はいません。一緒に働いてる年上の人達からは「まだ若いから」と口を揃えられて言われます。
私は年齢とかにこだわらず年上の人達とも楽しく話したいですね。
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