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セクハラ被害 私の妹の話です。 妹は今年大卒の新入社員です。 先月…

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匿名さん
20/10/27 10:30(更新日時)

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セクハラ被害

私の妹の話です。

妹は今年大卒の新入社員です。
先月挨拶回りのとして、担当部長と一緒に出張に行ったそうです。

まだ、新入社員でもあり、初めての出張とのことで、交通機関や宿についてはその部長が手配してくれたとのことです。

いざ、出張。
コロナのことがあるにもかかわらず、取引先と数時間の会食。しかも、担当部長から酒の先ではセクハラ発言の連発だったそうです。
流石に録音はしておりませんですが、簡単に言うと若いうちはいろんな男と寝た方がいい。
女性なんだから色気も武器にした方がいいから、ブラウスの下は色のついた下着を見た方がああし、スカートの方がいいとか。
取引先がむしろこんな時代だから、そんなことはしなくてもいいよと止めたぐらいだそうです…


そして、上司はまだ飲みたりとのことで二軒目に。

妹は、事前に言われたホテルへ先に。
驚いたことに、ツインルームを予約していたとのこと。もちろん混んでません。
さすがに、それはと思い危険だと思い急いでシングル部屋に変更。

しばらくすると酔っていた上司から電話の連絡。そしてフロントから部屋番号を聞いたのか、部屋前ではノック。
どういうことだ。一回話を聞いてくれとのこと。


妹は怖くなり、朝一の新幹線で出社せずに帰宅。そして、会社をしばらく休むことも連絡。
心配になった女性の先輩に話、セクハラとして、あげることになりました。


しばらくして、担当部長の言い分と記録などがない、性的強要とは断言できないとして、戒告処分でした。


妹は最低でも停職やもしくは諭旨解雇などを受け、復帰しようと思っていましたが、それを聞いて、退職したいと言っています。


世の中的にこの処分は妥当だと思いますか?
私は公務員なので、同じレベルなら減給やや降格でもマジで、先の通り停職以上だと思っていましたし、そのように妹にも伝えていたので。


世間のずれと妹を思うが故かもしれません。
一般的に皆さんはどう思うか教えてください。

No.3166752 20/10/22 07:15(悩み投稿日時)

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No.1 20/10/22 07:18
匿名さん1 

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訴えても慰謝料はしれてそう💦
そのモンスター上司に目をつけられたのが運の尽き。

No.2 20/10/22 07:46
人生の先輩さん2 

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妹さんには可哀想ですが、
会社の対応としては、妥当だと思います。

警告したのにも関わらず、また同じ様な事を繰り返した場合は、解雇になりますよ。


他の社員もきっと妹さんに同情し、味方になってくれるでしょう。
今はツライでしょうが、自主退社はしない様、説得してあげて下さいね。

妹さんは、何も悪くないのですし、
むしろ、告発した勇気のある人。
そんな人が損をするのは間違ってますよ。

No.3 20/10/22 12:21
お礼

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>> 1 訴えても慰謝料はしれてそう💦 そのモンスター上司に目をつけられたのが運の尽き。 そうなんですね。
妹は落ち込んで、見てられないです…

No.4 20/10/22 12:22
お礼

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>> 2 妹さんには可哀想ですが、 会社の対応としては、妥当だと思います。 警告したのにも関わらず、また同じ様な事を繰り返した場合は、解雇にな… 今後社内であったら、怖くて正常でいられないとのことでした。
だから辞めたいと。

No.5 20/10/22 13:56
匿名さん5 

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取引先の方にセクハラの証言してもらいましょう。
またホテルの方に他にも部屋が空いているにも関わらずツインルームだったことを証言してもらいましょう。

これをもってしても記録がないという会社なのであれば
会社を相手取って訴訟という事になりますが、現実はそこまでできないですよね。

社内で女性の団体を作って集団抗議するような体制を整えるのも有効だと思います。
そういう上司であれば被害者は他にもいそうなので。

後は妹さんがどこまで戦うかです。
労働基準監督署に相談するのでも良いです。

立場の弱い人間が退職に追い込まれるのは心が痛いです。
取引先の人含め、正義の心はあると思うのでまずは協力依頼から始めましょう。

No.6 20/10/22 22:56
お礼

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>> 5 取引先も、ホテルも裏どりした上での処罰とのことです。
なんでもこの部長は社長が懇意にしているらしく、罰を軽くしたそうです。

それを聞いたら、会社として腐っているように思えましたから、むしろ辞めた方が妹のためかなと思ってしまいました。

No.7 20/10/22 23:03
通りすがりさん7 

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私も職場でセクハラにあったんです。上司に下半身露出されて触ってと何回も言われて会社にいけなくなって5年かかって謝罪だけでした。向こうは今も課長で働いたままです。とても悔しくて女は非力と言う無力だな。と思いました。

No.8 20/10/23 05:59
お礼

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>> 7 お気の毒でしたね。
悪が許される世界が本当に残念ですよね。

No.9 20/10/24 20:23
匿名さん9 

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予約してた部屋がツインルームの時点でアウト。レイプするつもりだったんじゃ?酔ってたまたま卑猥なことを言ってしまったのではなく、計画的な感じがしますね。
その部長が居座るなら妹さんは退職した方が良いかも。もっとまともな会社ありますよ。

No.10 20/10/24 20:38
匿名さん10 

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いつも同性との出張で間違えて部屋を予約したとか言いそうですね。
そうなると何も証拠はないからね
その上司は悪い噂があるかもね

No.11 20/10/25 17:36
お礼

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>> 9 予約してた部屋がツインルームの時点でアウト。レイプするつもりだったんじゃ?酔ってたまたま卑猥なことを言ってしまったのではなく、計画的な感じが… そうなんです…
でも、会社的には未遂なため、懲戒は軽減とせざる得ないそうです。
しばらくは大人しくすると思いますが、絶対報復とかさせられちゃいそうですし。

No.12 20/10/25 17:38
お礼

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>> 10 いつも同性との出張で間違えて部屋を予約したとか言いそうですね。 そうなると何も証拠はないからね その上司は悪い噂があるかもね たくさんの悪事で有名らしいです。
しかし、人事部長とそいつは同期で仲良し。
問題も経営層には上げないようになっているそうです。
今回の件は妹が人事ではなく、信頼する女性の先輩に言い、そこから直で経営者に言ったからだそうです。

No.13 20/10/26 09:42
匿名さん5 

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社長がそれでは社内だけで解決は無理だと思います。

メインの株主に報告はいかがでしょうか。
その株主が正義感の強い人であれば守ってくれるかもしれません。

No.14 20/10/26 19:06
匿名さん14 

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退職するにしても、弁護士に依頼したほうが良いです。
まず、ホテルの予約の確認や、取引先への接待時の言動確認が取れたはずなのに、それすらしなかった会社の責任も追求できます。
それもあるし、上司のために将来が犠牲になって泣き寝入りなんて、有ってはならないからね。
会社と上司にできる限りの責任追求と保証をさせないと。

No.15 20/10/27 10:25
お礼

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>> 13 社長がそれでは社内だけで解決は無理だと思います。 メインの株主に報告はいかがでしょうか。 その株主が正義感の強い人であれば守ってくれ… 関連会社が株を保有しているので、それは限りなく無理そうでした。

No.16 20/10/27 10:30
お礼

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>> 14 退職するにしても、弁護士に依頼したほうが良いです。 まず、ホテルの予約の確認や、取引先への接待時の言動確認が取れたはずなのに、それすらしな… 弁護士の無料相談に妹と一緒に伺ってみました。
証拠がホテルの予約はできても、取引先は答えづらいはず。メリットはなく、デメリットとして商談に影響出るかも知れないから語らないとのことです。

また、弁護士を立てて争っても、慰謝料は取れたとしても弁護士費用の方が高くつくのと、相手にはよくてもこの証拠だと停職1週間程度にしかならないそうです。
法的には強制わいせつ未遂にもならないかもだからとの。

悪が強いと言うことを実感しました。

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