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パワハラとなりうる注意と 普通の注意って何か判断する ポイントありますでしょ…

回答2 + お礼0 HIT数 197 あ+ あ-

匿名さん
20/10/27 00:23(更新日時)

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パワハラとなりうる注意と
普通の注意って何か判断する
ポイントありますでしょうか?

私は仕事ができないせいで
絶対に1日一つ以上必ず
同じお局さんから注意を
受けます。

徐々に精神的に病んできました。

周りが皆敵に見えてきて
誰とも話せなくなって
きてしまっています。

仕事できない奴は普通に
笑い話なんてしてちゃだめだ
と思ってしまう。

5ヶ月前から
私にはこの仕事は向いてない
と思ってました。

体調も崩しっぱなしです。

辞める決断しないとと
思いながらも、
でも今日は優しかったから
また頑張れるかも…
やっぱり今日は落ち込んで
もう無理かも…
のアップダウンの繰り返しです。

毎日苦しいです
何か人生の先輩方、
アドバイス頂けますか??

No.3169753 20/10/27 00:00(悩み投稿日時)

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No.1 20/10/27 00:18
匿名さん1 

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パワハラは、上司の立場を利用して必要以上の攻撃をすることだと思います

普通の注意は、攻撃の要素がなく、注意すべき事柄に対して適切に指摘することだと思います

No.2 20/10/27 00:23
匿名さん2 

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第三者から見て、脅すような虐めるような叱責をしているかどうかではないかと思います。怒鳴り散らすとか、みんなの前で恥をかかせるとか、死ね、辞めろなどの暴言を吐くとか、契約が取れるまで帰ってくるな、などの理不尽な命令をするとか。うちの会社でパワハラの事例としてあげられるのはそんな感じです。

普通の注意をされただけで病む人もいるでしょうから、注意された人が病む=パワハラにはならないのかなと思います。

お局様の件は、上司に相談してみてはどうですか? 「あの人はきついからね。でも君は頑張ってるし、私は認めているよ」みたいな返事だったら気にしない方向で頑張ってみたらいいし、上司もお局様と同じ感じなら、鬱病になる前に転職を考えてみてもいいかもしれないです。

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