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アスペルガー障害？な部下が、コロナ禍で個室へ移って仕事をしています。 元々…
アスペルガー障害？な部下が、コロナ禍で個室へ移って仕事をしています。
元々、彼からコミュニケーションがないのですが、今はこちらから声をかけても、何も言ってきません。仕事は超マイペースです。
これって、ひきこもりじゃない！？
前は目の前にいて、仕事上のアドバイスをしてたけど、プライドが高く、能力不足で苦痛だったのでしょうか。
部下として向き合うには、どうしたらよいか、悩みます。彼に合わせていたら、頼みたい仕事はできない、やると返事があっても、時間がなくてと弁解するけど、本当はできないと確信してるかもしれません。
当てにしないのが、一番でしょうか。
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障害によっては個室にこもったほうが捗る人もいますからね。
他人が目に入ったり話しかけられると頭がフリーズしてしまったりとか。
なにかしながらなにかするとかが苦手だと思いますよ。話しながら手を動かすとかができない。
障害かどうかは診断受けてないならわかりませんが
正式に障害者雇用されてる訳じゃないのか。
じゃあ、アスペルガーという言葉を不用意に使わないほうがいいし
引きこもりという言葉も
自宅の一室に籠もって社会に全く参加しない訳じゃないから
不用意に使用しないほうが良い。
主さんの人格が疑われてしまうからね。
しかし大変そうだね。
部下のそのような状況に
業務上、支障をきたすなら
主さんの上司に相談したら良いよ。
今は、パワハラとか言われるから
一人で部下を変えようとしない事。
文句ではなく、上司に業務上、支障を来してる部分を冷静に報告するしかないね。
何に支障をきたすか、明確に。
私情は挟まずに。
精神医学や臨床心理に何の知識も無いド素人が他人をアスペルガーと診断するとか、思いっきり昭和脳な感じですねｗｗ
今どきその発想もおかし過ぎるし、そもそもアスペルガーなんていう言葉、医療現場ですらとっくに使われなくなってるのはご存じですよね？ あくまで自閉症スペクトラムの一部と捉えます。
コロナが原因にせよ、個室で仕事をするように命じたのは会社側でしょう。それを「ひきこもり」って ┐(-д-｀；)┌
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