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私の上司は｢１人の意見を取り入れる｣と言うけれど、気に入った人の意見しか取り入れ…
私の上司は｢１人の意見を取り入れる｣と言うけれど、気に入った人の意見しか取り入れません。
特に、凄くワガママな人が
｢アノ人の顔も声も嫌い｣と言うだけで、指名された人だけが、違う場所に移動されます。
その犠牲者が沢山居て、意義を申し立てたくても、上司は、凄くワガママな人の意見した取り入れず、移動された人達は、不満なのです
上司は、凄くワガママな人に対し
｢我慢しなさい｣と、言えないのは、なぜか？
我慢出来る人のみ、我慢させる
それが正解ですか？
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>> 1
近々、意義を申し立てる沢山の人がデモしそうです。
１人の意見が大切でも、沢山の犠牲者が出るのは、オカシイと。
犠牲者の限界で、上司へ言うんだそうです。
私も、参加します。
１人の意見より、沢山の意見を聞く必要も有るからです。
凄くワガママな人のせいで、沢山の犠牲者が出るのは、上司の判断ミスだと私は思ってます
話し合いたくても、話し合いが不成立だから、犠牲者が不満になるんで、上司の力量や思考。判断ミスだと、犠牲者社員は、思ってます。
沢山の人の意見を無視して
１人のワガママだけ聞くのは
上司として失格だと
私は思ってますよ。
犠牲者１人１人が
｢凄くワガママな人が嫌い。なんとかして｣と、言えば、その人が移動するとは、限りませんし。。
あとは、嘆願書を皆で書くしかないのは、かなぁ？と個人的に思ってます。
あとは、労働監督署に相談してみます。
それで業務が回るなら、上司にとっては「それが正解」ということになりますね。
職場とはそういうところです。
それでも
・最低限人権侵害が起きないように
・できるだけ働く人々が過ごしやすいように、その集団の組織としての健全性を確保するために
コンプライアンスなどの制度があるのです。
- << 2 近々、意義を申し立てる沢山の人がデモしそうです。 １人の意見が大切でも、沢山の犠牲者が出るのは、オカシイと。 犠牲者の限界で、上司へ言うんだそうです。 私も、参加します。 １人の意見より、沢山の意見を聞く必要も有るからです。 凄くワガママな人のせいで、沢山の犠牲者が出るのは、上司の判断ミスだと私は思ってます 話し合いたくても、話し合いが不成立だから、犠牲者が不満になるんで、上司の力量や思考。判断ミスだと、犠牲者社員は、思ってます。 沢山の人の意見を無視して １人のワガママだけ聞くのは 上司として失格だと 私は思ってますよ。 犠牲者１人１人が ｢凄くワガママな人が嫌い。なんとかして｣と、言えば、その人が移動するとは、限りませんし。。 あとは、嘆願書を皆で書くしかないのは、かなぁ？と個人的に思ってます。 あとは、労働監督署に相談してみます。
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