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ずっと大人であることを求められているような気がして疲れてしまいます。 24歳、…
ずっと大人であることを求められているような気がして疲れてしまいます。
24歳、現在社会人4年目です。
私は学生の頃からリーダーを任されやすく、社会人になってからも入社半年経たずにリーダーの立場に据え置かれてしまいます。一度転職していますが前職・現職共にです。
年上を部下として指揮する苦労は多く、周囲の期待が重くて常に120%の力を出して働き、何度も失敗したり至らないところがあるのに期待がなくなることがありません。常に自分は向いてないと思っているのに、いつの間にかなる以外の選択肢が消えています。
年上の人たちがリーダーの重責を負わずにのびのびと働いていると、どうして私より長く働いてる人ではなく、まだ新人の私の方がリーダーに相応しいとされてしまうのか疑問です。
たしかにリーダーとしての経験は成長に繋がりましたが、成長痛が酷すぎてトラウマになっているような状態です。前職では会社の利益すら左右する責任の重さからか、ストレス性の疾患に罹り長期欠勤したこともあります。
またプライベートでも大人びていることを求められがちで、人といると気の休まる暇がありません。
逃げても避けても行く先々で出てくる「年下に思えない」「しっかりしてる」という言葉が嫌いです。
以上、長くなりましたが同じような経験をされている方がいたら、どうやってこの状況を回避しているのか教えていただきたいです。
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>> 2
リーダー＝仕事ができる
リーダー＝期待されている
という思考をまず捨てたほうがいいかもしれませんね。
もちろんそういった意味でリー…
回答ありがとうございます。
幸いにして周りの人間関係がかなり良いので、サポートはたくさんしていただけていて、相談も出来る環境ではあります。
ただ今年入社してリーダーとして任されているのが新人2名の教育、業務変更した職員の教育、業務の効率化と改善（社内用新システムの打ち合わせやマニュアル作りなど）などのためやはり自分の仕事が今後の他の人の仕事や、雇った新人の今後を左右するのかと思うと必要以上に責任を感じているところがあります。
おっしゃる通り、肩の力を抜いて、自信がないことも言葉にして上司をもっと頼ってみようと思います。
ありがとうございました。
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