厳しく指摘したらへこんじゃう人居ますよね。 私は厳しくしたら返ってくる人が好き…

お、おう…(^^;

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優しく注意すればいいんじゃないのかな…
優しくして指摘しないはなにもうまないんじゃ…？
優しく諭すやり方がいい人とビシッと言って立て直せる人かを見極めるのが管理職の仕事なんじゃないのかな。
普通の人に優しくしてスルーしてるのは職務怠慢だし、自分にも力がない証拠じゃないの？

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職場に返すタイプの人がいました。でもある日その人の間違いを黙っていたら、なんで教えてくれないのよ、とわたしが責められてしまいました。トホホ。

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>> 2 優しく注意すればいいんじゃないのかな… 優しくして指摘しないはなにもうまないんじゃ…？ 優しく諭すやり方がいい人とビシッと言って立て直せ… 遅刻はためだ。
これだけでも文句を言う奴がいるので困ります。
自分が遅刻しておいてです。
今度からもっと早く来ましょうね。
これを優しい言い方と思ってやっていますがこれじゃあ子供と同じです。
全く指導しないのではなく優しく注意していますが、あまり多く指摘すると落ち込むようなタイプにはやはり細かいミスは目をつぶり自分で処理しています。
期待していないからです。
最低限指示したことをこなしていればよしとしています。
色々言ってもリアクションのある人間にはもっと細かい事も教えられるし成長が期待できるので指導する価値を感じます。

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>> 3 職場に返すタイプの人がいました。でもある日その人の間違いを黙っていたら、なんで教えてくれないのよ、とわたしが責められてしまいました。トホホ。 黙っていたのは嫌いだからですか？

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先輩なので言いづらかったです。
仕事がてきぱきとできるタイプです。
おそらく主さんこのような部下をのぞんでいらっしゃるかと思います。

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>> 6 そういう部下は重宝されると思います。
自分自身、同じ場面なら何で教えてくれなかったの？と言いますね。
教えてくれたら助けられたと恩に着るし、教えてくれなければ意地悪だなと思ってしまうので。
言い辛い気持ちもわかりますよ。

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なんか頭がよさそうですね
とても頼り甲斐のある人だと思いますし
それだけに色々な事を背負えるので、人よりも苦労をしてそうですよね
その素晴らしさをわかる人がもっとたくさんいて欲しいと思います

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>> 8 そんなことは無いです。
同じ仕事を皆で協力してやろうという人が集まって居るはずなのにもっと誉めてしいとか優しくして欲しいとか、自分の気持ちばかりの人が多くて纏まりが無いです。
どこに行ってもそうでしょうけれど。
一人では大したことは何もできないので協力してくれる人が一人でも多いと助かります。

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よくわかります
そういう気持ちをわかる人が多いと助かりますよね
なかなかに難しいです

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