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冠婚葬祭を転勤族の土日休みがとりずらい仕事で参加してこなかったのですが妹の結婚式…
冠婚葬祭を転勤族の土日休みがとりずらい仕事で参加してこなかったのですが妹の結婚式(身内のみプラス友人3人程)に参加して欲しいと言われ、さすがに妹だしとなったので「みんなが有給をとれる環境なら平日にして欲しい。土日は本当に無理」と言ったら、キレられました。
うちは式もあげず入籍だけでした。
もし参加できそうにない日程ならお祝いだけさせてと言っているのですが、納得いかないみたいです。
日程は多少なりともゲストに考慮しませんか？
カレンダー通りの会社だけが世の中ではないと思うので…
土日休みの日勤の経験もありますが、シフト制で365日やってる会社の方が予定をたてたり希望日に休むのは圧倒的に不利です。
新年やお盆に顔を出さないのも不満と言われました。
参加しないでお祝いだけでいいでしょうか…疲れてきました
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それはさすがに主さんの一意見だけではなんとも…
主さんの家族だけではなくて、結婚相手の家族も入っていますので…
最小でも、妹さんの結婚式に出席する方は、主さんとご両親+ご友人。
さらに相手のご両親とご友人。
最小でも主さん入れて、11人になると思います。
極端な話し、主さん以外の方が土日休みの仕事だった場合、10人が平日の日程を合わせなければいけなくなります。
プラス、新郎・新婦(妹さん)も土日休みだったら、12人。
開催日程は主催者側である新郎新婦が決めるとはいえ、12対1でしたら、1の少数意見を取り入れるのはなかなか難しいと思います…
妹だから、身内だから、わがままを言ってもいいとかではなく。
家族に愛があるなら、仕事よりプライベートを大切にしますけど、あなたは家族より仕事が大事なんでしょうね。
仕事=人生ではないので。
よっぽど仲が悪いのでなければ、冠婚葬祭に参加するのが世間一般の共通常識ですね。
もちろん、考慮はすると思いますし、すべきだと思いますよ。
でもそれは逆に言うと、あくまで『考慮』です。参加者の意向が絶対ではないということです。
最終的には、価値観の問題です。
例えば私の価値観からすると、普段の土日に休めない・休みづらいとすることや、自分自身の結婚に際して、式をあげられないと考える、あくまで自分自身のことに関しては、十分理解できますが、自分の家族の冠婚葬祭にすら出られないというのは、違うと思っています。
あなたの論理でいくと、あまり良い例えでなくて恐縮ですが、ご両親がお亡くなりになり、その葬儀が土日にかかれば、参加できない、ということになりませんか？
他人や自分自身のことなら、遠慮させて頂く、実施しないという選択でも構わないとは思えますが、自分の家族に関しては、結婚される家族の方の両家の問題がありますし、自分と同じ考えや価値観であるとは限らないので、同じ論理で考えるのは違うと思ってしまいます。
以上ですが、これはあくまで私の価値観ですので、もちろんこれが全てではありません。
ですが、最初から無理と否定せず、まずはいろいろ考えて頂いて、結論を出して頂きたいと思っているのが、正直なところです。
>>6
冠婚葬祭はあなたの価値観ではなく、大衆に合わせるものです。
どんな人も都合をつけて集まることで親族であることを確認をする、共通のルールなのです。
あなたが外国住まいならまた違う風習でいいのでしょうが、日本に住む以上はその土地にある共通ルールはある程度参加しないと、あなたが不利になります。
郷に入らば郷に従え、です。
葬式も含めて冠婚葬祭ってやる側は本当に大変だから、手伝ったり手伝ってもらうようなコミュニケーションをとっておいた方が、いつか自分が開催する側になったら助かりますよ。
孤立は、いつか困ることになります。
ゲストに結婚式の日程を合わせるなんて、何言ってるんですか？
冠婚葬祭に土日に出席できないなんてどんな仕事をしているの？
妹さんが怒るのも無理はないですよ。
悪いけど我が儘だと思いました。
そんなこと言ってたら、ゲスト一人ひとりの我が儘をきかなくてはいけないじゃないですか⁉︎
いいんじゃないですか⁉︎
結婚式をキャンセルしても、、、
9番の人にキレてるみたいだけど、9番さんの言っていることは正しいですよ。
周りの人に聞いてみたらいいですよ。
結婚式のメインは新郎新婦。
その親の都合で日にち決めます。
招待客の都合をみんなきいていたら決まりません。
メインが平日休みなら平日にやりますが、土日休みなら土日にやります。
あなたの職場ではみんなが、平日休みだから平日にやり、それに合わせて招待客がきます。
行けない人は断ります。
兄弟なんて、身内ですがほぼ招待客だから、あなたが合わせて行くのが通常です。
それができないんですから、お祝いでも送っておいたら良いです。
そういう仕事についたんですしね、
一般的に就業規則で忌引き休暇等の冠婚葬祭に関する休暇(無給も含む)を設けている会社が多いと思います。
冠婚葬祭は年中行事ではなく一生に一度くらいですから、周囲と調整して助け合うのが一般的だと思います。
それができないのは会社経営、組織運営の低レベルの問題です。
入学式は家族内行事ですが冠婚葬祭は対社会的行事ですから式をするしないは主人公が決めるとはいえ比較はあまり適切ではないと思います。
同僚に頼んで代わりに出てもらえる人を探すのでは駄目ですか？主さん一人がその日にいないと絶対に回らない仕事ですか？まだ日程があると思うので理由を話して調整してみてはどうですか。しなくてはいけない事があるのなら残業するでも。
おそらくそこまでして出席しようと思ってないのですよね。重要度が仕事、これも価値観だと思います。
皆様、色々なご意見ありがとうございます。
母、妹と話しましたが
私は就職してから実家にもなかなか帰らず仕事ばかりであり家族を省みない事が寂しかったと。
ただそういう職種だから仕方ないのもわかってるけど、式に来れたら来て欲しい。それによって仕事に影響があるなら無理強いはしない。
とLINEが来ました
就職して8年
1年に1回ペースの全国転勤
店長になるためにがむしゃらにやってきました
当事在籍していたアルバイトの子と結婚しました
エリアマネージャークラスからは自分の時間も取りやすくなるため、そこまでは犠牲にするものがあれど駆け抜けようと思ってやってきました
実家とは日頃からのコミュニケーションを大事にしていきたいと思います
主さん、調整頑張って下さい。上に立つ主さんがプライベートですが行事を欠席することが部下への無言の圧力、パワハラとならないように、うまく手本を示して下さい。
上に立つ人は自分を犠牲にしがちですが、それが周囲にいい影響をおよぼすとは限りませんから難しいですね。上に立つ者の技量のひとつですが身につけるのは時間がかかるかもですね。
同じ飲食勤務ですし、他のサービス業もいくつかやってきましたが、冠婚葬祭なら土日休んでも構わないという社風の所ばかりでした。
中には上のクラスで転勤族の方もいますが、冠婚葬祭は休んでいます。
後日「行ってきました」とお菓子を置いておく人が多いです。
冠婚葬祭なんて年に何回もあるものでもないですし、理由を話せば他のスタッフさんが協力してくれると思うのですが…。
他のスタッフさんも冠婚葬祭の時は時短勤務なり休みなりにはしてない感じなのでしょうか？
サービス業だから土日絶対休めないというのは違うと思うんです。
妹の結婚式なら、万難を排して参加するものだと思いますが…。
おじおばいとこの結婚式なら「仕事の都合がつかない」で許されるでしょうが、さすがに妹さんの結婚式には兄として仕事を休んで参加するのが筋ではないかと思います。
一生に一度の結婚式なのに肉親であるお兄さんが仕事の方が大切だと考えているのは、妹さんとしてはとても悲しく情けなかったでしょう。
主さんの価値観は価値観として、妹さんの結婚式を大切に考える価値観や肉親の冠婚葬祭には会社を休んででも参加するものという世間一般の価値観にも、敬意を払うべきと思います。
ピンポイントで人がいれば良いじゃないんですよ
主さんが人員確保するんですよ
上司に相談、そしてその日は身内の結婚式だということを店舗スタッフに周知させると共に出勤をお願いし早めにシフト希望出してもらう
人集まらなそうならヘルプ借りるなりすれば良い
全国チェーンでしょ？
また貴重な意見ありがとうございます。
まだ異動もオープンもしていないのですべてこうするべきだで進む話ではないのですが調整はしてみるつもりです。
サービス、飲食業界も土日が休めるというのは弊社であれば店舗次第ですね…
今から何か出来る訳ではないので前向きに検討します。
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