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人手不足の中全く協力しない 男性パートさんに困っています。 新人さんが急…
人手不足の中全く協力しない
男性パートさんに困っています。
新人さんが急に辞めました。
１日4名は必要なのですが
その新人さんが出勤だったところを
埋めないといけなくなったため
呼び掛けていましたが
先輩さんがその男性にここ出られるでしょ？と聞いても素直に引き受けません
でした。
普段その先輩はその男性パートさんに
怒ったりしません
むしろ、仲良くしています。
ですが、その日は
皆協力しているんだから
と怒っていました。
出たとしても2勤でお休みです。
他の皆さんは5勤6勤になっています。
勿論私も週休2日だと言われているので
有給の分は入るようにしました。
2日ほどかな
昨日は、自分は出たくないのか
その先輩に皆協力しているんだからと
言われた後に
僕は、お母さんがお金持っているから
そんなに働かなくていいだの
その時は先輩は何も言いませんでしたが
今日、男性パートさんが休んでいたので
そんなん関係ないわと怒っていました。
しまいにはあの人呼びでした。
普段は○○くんと言っていますが
初めての事でした。
私も、50代にもなり
母親の金かよ
働けよ、人間のクズかとか
思いましたが口がさけても
いいませんでしたが
以前、その男性が困っているときに
先輩さん達がその人の変わりに
出たのに自分は何なん？
など、いないところでぼろかすに、、
すみません長文になり
あまり、部長さんには相談しにくいです。
私はその男性より１ヶ月ほどですが
後に入っており
やはり先輩な訳で、、
部長に余計な事言ったなと
思われるのが怖いので
でも、非協力的な人は
いない方がいいなとも思ってしまいます。
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人は、何人かあつまって組織になれば、その内２割は、やる気の無い感じの人が発生すると言われています。
仮にその２割を全て排除したとしても、残った中からまた２割が、同じようになっていく、というような話だったと思います。
要は、そういう人がいて普通なんですよ。
協力性に欠けているかもですが、一応時間分は仕事はしているんですよね？
それはそれで仕方ない、そういう人と思って接する、扱う方が、ストレスがなくていいと思います。
ただ、その人はパートですよね？
雇用主の意にそぐわない動きをしていたら、解雇されても仕方がないです。
人員不足でそれもできないからこそ、頭にも来るんですかね。うちの会社にもいて、部署異動になってましたけど。
もう1人新しい人を雇うのが良いかもしれませんね
新規募集して新しいパートさんを
その人責めても仕方ないしね
今後も休んでもらって大丈夫なように
その新しい人がもしその方より頑張ってくれるようになったらその人を優先して入ってもらうようにすれば良いと思います
ギスギス悩むよりそっちの方が建設的かな？
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