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有給を使ったという理由で首になったりしますか? 馬鹿げている話だとは思うのです…
有給を使ったという理由で首になったりしますか?
馬鹿げている話だとは思うのですが私の会社にはそんな空気があります。この前有給をとったら社長より大激怒されました。(私には16日くらい有給があるはずなのですが。。)
もう2回目とったらアウトなのかなっていう空気だったのですが。。有給をとりたいです。そんなことで首にできたりするんでしょうか?他の社員は有給はとってもいいと言ってます。社長だけ昔の考えの人って感じです。
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忙しい時期ならビミョーな空気になるだろうけど、
時期を選んで取るとか、
家族が調子悪いなどの慶弔休暇以外でのどうしてもの休暇とかなら取っても良いと思います。
可笑しいよね、社長。
取るときに、ボイスレコーダーで音声録音して、社長の恫喝の証拠集めて然るべき機関へ。
まとめてお返事ごめんなさい。そしてみなさんありがとうございます。確かに繁忙期とかがある会社でしたら周りに迷惑かけるのはよくないと分かっています。基本的に自分の仕事がきっちり分けられており経理をしているの為、前回も忙しい月末はさけた上で周りの事務の方にも伝えた上でお休みを頂きました。
昔の考えのままの社長に本当に気を使います。会社に捧げろというような考えの人です。周りの社員たちは優しいので有給とっていいよ!社長だけに気をつけて!と言っています。頑張ります!
勿論、有給は自由に取れるのが当たり前です。
でも、周りの人達には取っていいよと言われて、社長には気を付けろって意味がよくわかりません。
有給で休んでも社長にはバレない?って事でしょうか?
社長の居ない日に有給を取るようにって事でしょうか?
他の人達は取ってるんでしょ?
主さんの有給の取り方がまずかったって事?
???
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