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思う回答が得られなかったため再度投稿します。 時給のフルタイムで働いていますが…
思う回答が得られなかったため再度投稿します。
時給のフルタイムで働いていますが、働き出して2週間ほどです。
契約内容は１年更新の無期限雇用で産休育休ありのため長く働いて欲しいと言われてます。
また在職中は他の仕事を探してはならないと書面でも取り決めがありました。
しかし、社員として採用してくれるところが出たため退職したいのです。
なんと言えばいいですか？
仕事が社員で決まったのでは、在職期間中は仕事を探してはならないとあるので伝えにくいです。
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入って２週間なら大した戦力にはなってないだろうし、「すみません、辞めます。今までの給料はいりません。」と平謝りすれば通りそうな気がする。理由は「ここに入る前に応募していたところから採用の連絡が来た」でいいと思う。
主さんは女性の方ですよね？
体調不良ではどうでしょう。これは予期できませんからどうしようもない。
女性なら生理や子宮に関する理由をつけて何日か休み…退職に持っていくとかです。
症状は千差万別なので、比べようが有りません。診断書の提出を求められるかしら。
正社員はこの時世、新卒でも採用が減ってますよね？内定取り消しも出ています。
経験者、即戦力での採用かな？
いずれも大抵、試用期間を３ヶ月程度
定めてる場合が多いですよね。
そこのところは心配ないですか？
無期なのに年単位の更新があるんですか？？
なんだか矛盾してるような…派遣とかで無期ということでしょうか。
やりたいことがあるので資格とるために学校に通うとかいかがでしょう。
転職を怪しまれないために離職票の作成をお願いするのを忘れずに。
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