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仕事する上で、子持ちの方が居られたらどうしても子持ちの方が優先されるのは当たり前…
仕事する上で、子持ちの方が居られたらどうしても子持ちの方が優先されるのは当たり前ではないかもですが仕方ない事ではないのですか？
私の職場はほぼ子供が居る方が多いです。
新しく入ってきて研修していた方が結婚していて子供は居ない様なのですが勤務時間に制限があったり、休み希望（連休）があった為
私では無いのですが、その方に他の同僚が子供が居ないなら〇時まで働いても問題ないんじゃない？とか、子供居ないならね～時間もあるし等そういった発言をしたみたいで
それが理由で辞めてしまいました…。
子供が居なくても独身の方でもやる事があったり趣味があったり、子供がいるいない関係ない、その様な発言をされて子供がいる方が優先という雰囲気だった為自分とは合わないのでというのが理由だったそうです。不快だったのかハッキリ言われたそうですが、どこへいってもそうやって言ってくる人は多いのでは？子持ちが居る職場なら子持ちの方優先なのはどこへ行っても同じでは無いのですか？
私は子供が居るのでそんな事で辞めるんだと思ってしまいましたし、実際子供がいる方は色々する事ありますからね…
独身の方に比べたらそれは仕方ないかなとは思ったのですが。
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主さんって典型的な上から目線の子持ち様様ですね。釣りかと思いました。
退職なさった方は子供が欲しくても出来なくて悩んでるかもしれないし、家族を介護している状況かもしれない。既婚、独身、子持ち関係なくプライベートでやりたい事や、やらなきゃいけないことは人によって色々あるんですよ。子育てしてる方は確かに大変だし、凄いと思いますが、世の中それだけで回ってないんです。もっと視野を広げて人の事考えられるお母さんになってくださいね。
どこへ行っても同じだよね。
それがわからない、そうやって突っぱねられるのが独身とか子なしの強さ？プライド？な気がする。
どうしても子持ちを優先してしまうようになっちゃうよね。
ある意味しょうがないと言うか。
しょうがないと甘えてるんじゃなくて、本当にただただしょうがなくやむを得ないのよね。
主さんが言いたい事はわかります。
そういう考えになるのも仕方がない。
そこの職場にもよりますが、子持ち主婦が多い職場だとそうなりますよ。
その人はそこに合わなかったのだから辞めて正解なのです。
なんだったら、子持ち主婦しか雇わなければいいのですよ。
それなら、皆お互い様と休みを調整し合ったり譲り合ったり、子供の病気で急な休みでも誰も何も文句は言わない。
子持ち主婦ばかりなら上手くいきますから。
実際に、子供がいる主婦が働くのは大変なのです。
保育園や学童に迎えにいかなきゃいけないとか、病院へ連れていくとか、時間もなく色んな事がありますからね。
なので、主さんの考え方を責める気にはなれません。
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