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No.61 20/01/20 01:32
恥ずかしがり屋さん61 ( ♂ )
あ+あ-

どなたかおっしゃるように就業規則に従うだけではないの?一流企業なら就業規則も運用もしっかりしていませんか?
解雇理由に該当していながら解雇しないのが逆におかしい。一流企業でも肩たたきや諭旨退職、解雇はありますよ。規則適用に健常者障害者は関係ありません。会社員なら知らないはずはないでしょ?適用しないのは将来、逆に問題になります。
一流企業なら採用に数次の面接や筆記試験は当然あるし、入社手続きや入社式、新人研修もあるし、レスを読むうちに釣りか?と思えてきました。

61回答目(62回答中)

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