No.9 20/01/16 16:49 匿名さん9 あ+あ-
解雇ははっきり言ってできませんよね。 あなたができるとしたら、仕事しなくてもいい末端の部署に 飛ばすことくらいじゃないでしょうか? 診断書がそんなにたくさんあるのでしたら、 それを理由に障碍者枠採用に変更するとか。 大企業なら障碍者採用ノルマのようなものがあるとか 聞いたことがありますが。あまりよく知らないので 見当違いならごめんなさい。
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