注目の話題
旦那が、昨日会食があり2次会は絶対行かないから9時には帰って来るよ。と言っていたのですが、結局帰って来たのは12時半でした。 全然怒っても無かったですし、付き
夫に絶望してしまいました。 共働きで一歳の息子がいます。 夫は育児に協力的ですが、激務で夜10時を過ぎないと帰ってこられません。 私は時短勤務ですが通勤に
普通に仕事の指導を行ったら、パワハラだと人事に訴えられました。 私が悪いのですか? 別に怒ってはなくて、こうした方がよいよ、ということだったのですが。

うちの会社が人手不足で派遣雇ったんだけど、1日しか出勤しないであとは旦那がケガした、親が倒れた、自分の体調が悪い、子どもが熱がある 等の理由でもう2、3週間く

No.17 20/03/05 23:37
匿名さん17
あ+あ-

数年前まで派遣会社のコーディネーターとして働いていた者です。

派遣さんに問題がある場合は、我慢せずに派遣会社に相談してください。
派遣元・派遣先の特性にもよりますが、基本派遣会社はお金の出どころである雇用主の味方であることが多いです。派遣会社側から本人へ勧告し、改善の見込みがなければ退職を促してくれると思います。

確かに意図が不明です。
退職したいだけなら、派遣会社を通してハッキリ言ってくると思いますけどねえ。

「履歴書に穴をあけたくない」というのは可能性ありますけど...

契約する派遣会社を変えてみては?或いは今だとindeedとかを使った方が良いかも知れません。
新規登録の派遣さんがなか集まらなくて、質の悪い派遣さんが転がされているだけの可能性があります。

17回答目(21回答中)

新しい回答の受付は終了しました

職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧

悩みを投稿する

注目の話題

お悩み解決掲示板 板一覧