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先日、部下が子供の熱を理由に仕事を休みました。その後彼女が休んで迷惑をかけたことを謝りにきたのですが、部署をかえる希望とか出せないか？と聞いたら

No.9　20/07/03 20:09
通りすがりさん9 ( ♂ ) あ+あ-

仕事の評価は勤務評定ですることでパワハラで表明することではないですね。
上司としては休まず黙って残業する優秀な部下なら、これほど楽なことはないよね。
部下個々の得手不得手を考慮して、全体を俯瞰してシステムや流れ、分担を調整するのが上司の役目では？

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