クリーニング受付勤務2年の20代です。 私はお店の中で一番シフトに出ています。 他のスタッフ5名は週1や週2勤務です。 週1だからいいやと思ってい

私の会社だったら、責任者がプルプルさせて怒りのラインをみんなにぶっ放してますね…
この間も共有ノートを書いたにも関わらず誰も反応しないから
「その現場に出くわしたときに出来ない可能性がある以上シフトにいれられませんのでご協力お願いします。」とか・・・
「給料を出している以上給料同等の仕事をしていただけないなら、減給も勿論ありますし、解雇もやむを得ないと思います。」って面談で直接言われたって泣いてた従業員がいました…。

ここまで言われても気づく人と気づかない人といますので。
マネージャーさんが対応できるのが一番いいですよね。

マネージャーさんが動かないならあなたは辞めちゃいましょう。
権限がある人間が動かないと周りは変わらないもの。
どうせ週１のバイトの私がなんで？って思ってるって事でしょ？
「こうなるからだよ」っていう状況にあっていただければいいかと。
それで店が客離れして立場が厳しくなるのはそのマネージャー。

そのマネージャーは管理するという職務怠慢。　当然の結果でしょう？クビになれ＾＾

って私は思うね。