仕事は結果が全てとよく言いますよね。例えばの話、抜群に出来る営業がいたとします。普段、1時間くらいしか仕事せず、残り時間は喫茶店やネカフェで時間潰しているとしま

そういう人を「サボりは許さん！　お前には他の社員の何倍ものノルマを課す！　会社のために働け！」とやってしまうと、「じゃあ辞めます」になるか、わざと営業の手を抜いて「すみませ～ん、頑張ったけどできませんでした～。」と営業成績を落とすかすると思う。優秀な営業マンに臍を曲げられるのは会社的には損失。だからうちの会社では、問題を起こさない限りはある程度自由にやらせることが多い。

ただしサボって風俗に行く＝風紀を乱すようなことや、契約の取り方がグレーゾーン＝コンプライアンス違反になりそうなことは、うちの会社の管理者もどう指導すべきか頭を抱えているよ。これは宜しくないと思う。