23歳子持ちのパートさんが3日で辞めたんですけど、「酷いこと言われた！馬鹿にされた！」と。子供いるパートの扱いがなんちゃら…と吐き捨ててバックれたそうです。

人はみな同じではないですからね。
覚えが早い人もいれば遅い人もいますよ。計算が苦手な人もね。
真面目に聞いてくれるにはどうしたらいいか。教え方に問題がないか？もっともっと突き詰めることもできたと思います。でも先になんでここまで教えないといけないんだというのが来てしまったのは後輩の問題でしょうか？
それでは主さんは何も成長しないまま。それはもったいないなって思うんです。
もちろん、イライラする気持ちはわかりますけどね！
さらにそれをもろに態度で表す先輩や上司もこれまで何人いたことか。そういうところは人はみなついてこないし、人の出入りが激しいところが多かったですね。もしくはイエスマンだけで固められてたり、即戦力で元々スキルがあるから残ってるとか。

とにかく、人を指導する、育てるって自分で仕事を覚えることよりも難しいことなのかもしれませんね。自分では他人をコントロールできないですからね。そこを根気よく指導できるかどうかで別れるのかもしれません。
私の仕事だってあるしそんなことまでしてられない！そういう人が実際多いですけどね。そういう人が指導してもパワハラになってたり。そういう人の下で働く人にとってはものすごい苦痛ですね。