息子が保育園を退園するかについて。 相談させて下さい。 ４歳の息子が年少で保育園に通っています。 現在、昔一緒に働いた先輩が立ち上げた

お礼レスありがとうございます

＞保育園的には企業が行っているような、正式な育児休暇取得が必要

とのことで、主さんや雇用主の先輩は、正式な育休取得方法に関して、保育園やハローワーク、市役所に確認はされましたか？

雇用形態はわかりませんが、会社と主さんの間で正式な契約書（育休を取得させ、育休復帰後に雇用予定であるという書類を作る）を交わせば良い話ではないかなと思うのですが。

そして、保育園には、保育園の指定の就労証明書（育休を取得し、1年後に就労予定であるというのを明記）に育休取得すると記入して、提出すれば良いのでは？

保育園のいう正式な育休証明と、ハローワークの育児休業給付金申請、などは別枠だと思うんですよね。

違ったら申し訳ないですが。。


なんにしても、雇用期間が1年未満だったとしても、雇用主と従業員が育休取得の契約を交わせば産休育休は、取れますから、準備すれば何も問題ないのでは？と思います。

主さんの会社方の規約で、雇用1年未満は育休取れない！と定まっている場合は、

例えば現在7ヶ月？働いている。産休も雇用期間に含まれます。そうすると、9ヶ月か10ヶ月くらい継続して雇用したことになりますよね。産後2ヶ月から、２ヶ月間だけ職場復帰（在宅勤務）することにして（保育園在園の労働時間など条件を満たす）、1年取得し、あとは育休を取得することには、できないか？も市役所に相談してみてください。

産後２ヶ月で在宅を２ヶ月間だけ、ならできなくは、ないかな？と思います。

なんにしても、幼稚園に転入ではなく、

保育園に在園し、育休を取得する方法が本当にないのか？、すべての可能性を探したほうが良いと思いますよ