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No.14 21/09/16 16:25
通りすがりさん10
あ+あ-

お礼レスなどありがとうございました!

私の友達の話になりますが、
私の周りにデザイン関係で、フリーランスと私のようにパート、時短、正社員などで会社務めしている子達が数人います。

その中でもフリーランスで働いてる子の話です。

■友達
会社を辞めてからフリーランスで働き、産休で休職。産後3ヶ月頃から少しずつ、仕事を再開。生後6ヶ月くらいになると、出産前と同じくらい仕事をしてました。子供を遊ばせたりしながら、お昼寝のとき、寝たあとなど時間を作って。子供が2歳くらいになったときに、保育園に。それまでは、家事育児仕事を同時に並行させてました。

■私
育休中に、個人で単発的な仕事を請け負うこともありました。こどもが眠ったあとに、夜な夜な作業したり。現在も、昼に保育園に預けてパートで自宅でデザイン業務してますが、個人の単発の仕事もちょこっとあったりします。


何が言いたいかというと、
育休中に、育児休業給付金を貰い
育児や家事に専念しながらも

デザインの勉強したり、
ポートフォリオを作ったり、
個人の副業をしたり
(確か、育児休業給付金の30%までなら、仕事していいんじゃなかったかな?※要確認)

お金貰いながら勉強できる機会って、
人生で滅多にないと思います。

ただ、今すぐにでも営業辞めたい!ということなら、辞めていいと思いますよ。

それはそれで、転職先ですくに妊娠したら迷惑かけそう…とか、そういう心配が出てきてしまいますが。。

そういう心配を避けたいなら、
やっぱり今の職場で育休がいいかもね、と思います。

今のうちに
■フリーランスでやっていけるくらい、副業のクオリティを高めておく。実績をたくさん作っておく。

が良いと思います。

あと、営業さんとのことで辛いなら、
現在正社員なのを、パートに降格を願い出るのもありだと思いますよ。
それでも同じ会社で継続的に働いていれば、育休貰えるので。(育児休業給付金の受給の金額は下がるけど)

今の会社でパート勤務にして
副業に専念できる時間を増やす
(パートの掛け持ちとか)

も一つの手かと思います。






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