先日、部下(女性、３０代)に色々注意しました。 「どうしても後輩と比較したくなる」 「後輩はあれもこれもしてくれるのに、あなたは得意なことしかしない。だから

立場上、売り上げや場を引き締めるという気持ち分かります。

ただ、人のやる気をあげる方法がちょっと偏ってしまったのかなと感じます。

負けん気の強い人は比較されることで奮い立たせることが出来ますが、皆がそういうわけではありません。自分の頑張っている所を気付いてもらえることで自分が認められていると実感してやる気になる人もいます。

今はその人の穴の部分ばかり目が行っていませんかね。

私は逆に出来ないことを指摘して奮い立たせることが苦手なタイプなので貴方みたいな人を見習わなければなとも思います。

その人の特徴にあった育成方法を見つけることは非常に困難ですが、文章からも貴方の真面目さは伝わってきます。
きつく言い過ぎた!と気付いてあげられたのなら、もう一歩のようにも思います。