給料やボーナス等の社員への対応で、 ①すごい仕事の業績がよい社員。しかし、プライドが高く態度や人間関係が悪い。 ②あまり仕事の業績がよくない社員だが、優

バランスが大事なのではないでしょうか
①は、業績などの仕事ぶりは評価できるが同じぐらい業績あげている人がいたとして、その人の方が人間関係も良好で問題ないなら、その人より評価が低くなるのは必然
②も同様に、同じぐらいの業績の人と比べて、その人たちの中で部下を引っ張る力とかそういうものに抜きん出ていたらその分の評価は高くなる

そもそも、①と②を比べる時点でおかしいと思うのですが、その2人しかいないんですか？