シングルマザーで有給が少なく、欠勤にしたくないので勤務日をずらしてほしいことをご相談したら勤務先の人が頷いて下さらないです。勤務契約や管理している人に聞いたら現

たとえば元々働く予定が月水金だったとして、
月曜日に体調不良で休まないといけないけど有給がもうないから
本来は欠勤になるはずだけど、代わりに木曜日出るから欠勤じゃ失くして欲しいってこと？
元々木曜日に働く予定の人いるから、予定していない主さんが来ても仕事量的に意味ないなら現場の人の考えもわかるけど、その辺はどうなんだろ？
勤務形態にもよるし。