私が以前、勤務しておりました会社は知的障害者が集まる特例子会社で、知的障がい者の…

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知りたがりさん（ ♀ ）
2025/11/15 16:39(最終更新日時)

私が以前、勤務しておりました会社は知的障害者が集まる特例子会社で、知的障がい者の作業指導を担当させていただいておりました。もちろんパートタイムでございます。 その中で同じくパートタイムの女性Aは三児のシングルマザーで、三人目は生まれたばかりの赤ちゃんでございます。

ですが、Aは入社して間もなく、『子育てで忙しい』とのことでお休みが多く、遅刻や早退も多かったので、ほとんど会社に出勤されず、在席の有無が把握できない状況で業務が滞り、指導員としての役割を十分に果たされておらず、全く貢献されておりませんでした。


そのようなことを4年間も続けており、4年目にAは会社を退職されました。理由は、現在の会社より給与が多く、長時間勤務が可能で、ご自宅からも近く、正社員として採用されたためとのことです。

結果的にこのような結果になりましたが、これはAを採用した会社の責任でしょうか？

なぜ、会社の上司はAに注意せず、今まで何でもお許しになっていたのでしょうかパート勤務のため、正社員と異なり、育児休業などの待遇はございません。

『子育て忙しい』と言えばなんでも許されるのですか？

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