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No.2 2026/02/08 19:01
匿名さん2 あ+あ-
その方がオーナーさんなの？
雇われ店長とかならさらに上にいうとかかな？
拙い知識ですが
代わりを探したりするのは店側の責任だったはずです
週5勤務というのは基本週5で絶対ではないかと
冠婚葬祭に関しては休ませなければならないという法律はないみたいです
そもそもですが
スタッフの方に迷惑とありますが
あなたは祖母とアルバイト先のスタッフどちらが大切ですか？
こういう時は大切な方を選びましょう
あとは時期は未定との事なので
「かしこまりました。法律に則り今から２週間後にやめます。お世話になりました」で新しい理解のある職場を探したら良いかと思います
もし２週間以内にその期間が来たら、体調不良で動けません休みますとかでいいかと・・・
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