常識なんですか…？

パートタイマーの社保加入基準は、あいまいですが、労働日数や時間が正社員のおおむね4分の3以上です それ以下でもいろいろ総合的に判断して常用的雇用関係にあれば加入とされます 最終的には社会保険事務所の判断です。(加入要件を満たしたパートタイマーが未加入になっていないか調査されています)フルタイムからパートタイムに変更であるなら加入要件を満たすことが出来ず、外れることは仕方ないでしょう。フルタイムならパートでも社保完備のとこは最近多いので他を探してみるのもいいかも。因みに僕は社保加入者じゃないです。