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転職しようかと面接受けました。工業団地の中に有る工場ですが、面接してくれたのは、…
転職しようかと面接受けました。工業団地の中に有る工場ですが、面接してくれたのは、60歳の社長でした。募集人員が５人と書いて有ったので、何故５人なのか聞いてみたら、昔から居る社員が大半で、最近入った人でも５年前の人で永い人は30年目だと言われました。社長曰く、会社の若返りをはかりたいと言ってましたが、年輩の人が多い事と、５年前から新人が入って居ない事に、次期の社長は誰？、息子とか居てその人が社長になる？、今居る社員は年齢的に数年後に次々居なくなる？、どうせ転職するなら永く勤めたいけど大丈夫等の不安が過りましたけ。面接には受かりましたが、面接の時の社長は、一方的に話し続け、大してこちらに質問も無く、入社して嫌だっら無理だったら直ぐ言ってねと言われました。
皆さんなら入社しますか？。因みに給料面の事は書面では無く、後にこちらから電話して確認したら、電話越しに口頭で言われました。
18/01/16 07:53 追記
面接した時に、合否はこの場では言いません、５日後に電話しますと言われ、５日後に来て貰えますか？と合格の電話が来ました。その時に、入社するにあたり、もう一度話を聞きたいと言えば良かったのですが、それも言えずに一方的な会話で終わりました。
18/01/16 07:59 追記
因みに同業種への転職です。
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そのケースだと、そもそも社長に面接というものを行なう機会がこれまでに少なかった。
従って、良くも悪くも社長が面接慣れしていない。
ということは、社長はそもそもあなたの不安に気付いていないし
あなたが分からないことは面接後でも質問したほうが良かろうと思う。
面接時に聞くべき
その為の面接であり、一方的と言われても話をするタイミングは必ずあるはずです
恐らくは、給与面や福利厚生などにおいて金銭面の話を切り出すのはと躊躇されていたからこそ、主さんからは口火を切る事が出来なかったのかなと考えます
また、質問板だから別に間違えでは無いかと思うけど、周囲の人に聞いてご自身の入社を決めるものでも無いでしょうし、先ずはご自身が強くその会社に勤めようと思うか否かだと感じます
「入社してイヤだったらすぐ行ってね」は
経営側から考えるといくつか理由がある。
一つは勿論「いつ辞めるか分からない人を育ててもしょうがない」
もう一つは「辞めるんだったら早めに次の人を探したい」
そして「各種社会保険への手続きをしてから辞められてしまうと余計なコストがかかる」
なので、「イヤだったら早めに言ってくれ」は単なる本音なんだが
正直すぎるといえば正直すぎで、その辺りからもこの社長が面接に慣れてないのが分かる。
ただ面接に慣れてないということは
社長は自分のキャラクターを割とまんまで出してきている可能性が高いので、
話してあなたが社長を気に入ったかどうか、うまくやれそうか、が大きいんじゃないだろうか。
そもそも人数が少ない会社なので、快適に働けるかどうかは
そういう意味でも社長のキャラクターによるところが大きそうだ。
>10
じゃあ、あなたが
「話好きで陽気、ただし色々と説明不足で人の話を聞かないところもあるオヤジ」と
うまくやっていけそうかどうか、という話だと思う。
でも30年も在籍してる人がいるんなら、ウマが合えばそう悪い相手ではないかも知れんですね。
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