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体調を崩し有給を使って休職中です。3月いっぱいで退職の予定です。 先日退職…
体調を崩し有給を使って休職中です。3月いっぱいで退職の予定です。
先日退職予定の会社から「2月で退職に変えた」と言われました。
経営者が問題ありの会社で難癖つけて給料を減らされたとかシングルマザーなのにいきなり明日から夜勤やれと言われたとかいう人もいるので「使えなくなったからさっさと辞めろって事だなぁ」と思いましたが何も言われず辞めれただけ良かったと思います。
ただ新しい職場には「有給消化中で3月退職予定。4月から働きます」と話していました。
予定より早く辞めている事で新しい会社には「何か問題があって辞めたのでは」と印象が悪くなるのではないかと不安です。
国民健康保険に1ヶ月加入しなければいけないしバレてしまうのでしょうか？
No.2615750 18/03/14 14:40(悩み投稿日時)
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3月末で退職の予定が2月退職に変わったということは、
有給がまるまる使えなくなったということであり
要は「退職予定日より早くお前をクビにするよ」ということで、
とんでもない所業だと思うのですが、それは…？
「2月で退職に変えた」
何かやらかしたための解雇という事でしょうか？
もしそうなら解雇予告手当をいただきましょう。
３末退職「予定」なので変わることもあることが事前に分かっていたのでしょうか？
有給消化させないための退職日変更であれば、労基へ報告しましょう。
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