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介護福祉士で、派遣社員として、働いています。 たまたま、長期の派遣先専属派遣社…
介護福祉士で、派遣社員として、働いています。
たまたま、長期の派遣先専属派遣社員の人が、病気の為、休む事になり、緊急単発で2日間ほど入り、働きました。
そこの管理者の方に気に入られ、スカウトされましたが、派遣会社に連絡すると、謝礼金が発生するので、派遣会社に別の理由で退職し、来月から来てほしいと言われました。
実は、自分は同じ会社の別の拠点で働いた実績があり、精神疾患の病気が原因で、解雇された過去があります。
管理者の人に話すと、それでも構わないと言われました。
自分でも、すぐに返事したいのですが、どう思いますか？
色んな方々のご意見をお待ちしております。
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有難うございます。
派遣会社は、退職覚悟でと、考えています。
私が相談したいのは、「それでもいい」と、答えた管理者の方の考え方です。
正直、不安もあります。
面接もしないで、履歴書も見ないで、即採用！と、答えるのは、どうかか？と。
わたしには障がいがあります。
障がいがあるから契約は無効、ということはありません。
ただ、病気の症状でできないことがあるとすれば(例えば眠る時間が異様に長い等)、契約を結ぶときに「こんなはずではなかった。」と後悔しないために伝えておくとよいでしょう。それで、不採用になることはあると思いますが、労使双方が困らなくなると思います。万が一働けなくても困らないように病院や保険センターを利用してはよいかとおすすめします。
自分も同業だけど、かなり大きな会社でも介福、ケアマネ、生活相談員などの資格を持っていたら引く手あまただよ。人材と言う面ではヘルパー２級でも人柄では良くても……
人柄だけでは、会社の運営や収入に結び付かず結果的にヘルパーは使い捨て。有資格者は厚待遇。自分もケアマネ有資格者で、全く知らない会社からある日突然、電話が掛かって来て……
求人の誘いだった。大手だし駄目なら駄目元でって思いで入社から…８年になる。時にはケアマネ、時には介護員、夜勤日勤ありだけど……
ある意味厚遇だし休みもあるしやはり介護を職業にするなら、大手かな？と思う。チャンスがあるなら駄目元でやってみたらいいのに……派遣は都合よく切られるよ。やはり正社が一番では？
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