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どうやったら人が来ますか？ 管理会社の仕事をしています。主に清掃を中心とした仕…
どうやったら人が来ますか？
管理会社の仕事をしています。主に清掃を中心とした仕事が多いのですが、募集をしてもなかなか人は来なくて、来たとしてもすぐに辞めたりとかして続きません。
その中で、ホテルの客室整備の仕事もしているのですが、人が集まらなくて、一人の負担がかかってしまい、時間内に終わらず、ホテルはだいたい15時には終わらせないといけないのですが、ほぼないです。遅くて18時、19時とかになってしまいます。当然人が足りない中でやるので、負担も大きくなり、きつくて辞める人も出てきて、そうなるとまた人手不足で悪循環です。上司から対策を考えるように言われて、いろいろと自分なりに調べたりしたのですが、なかなか難しいです。
やはり、３K（きつい、きたない、給料安い）は、難しいですよね。
ベッドメイクなんて腰に負担がかかる仕事で、楽な仕事ではありませんし、やりたがる仕事ではないと思います。でもなんとか、特効薬みたいなのを打たないと、パートのみなさんも毎日疲れていてたいへんです。1フロア、２フロアだけでも、業者に依頼するとか、しない限り厳しい感じです。「募集してるんだけど、来ないんだよねー」では、通用しないです。なので、今一度仕事の内容の書き方など、いろいろ工夫してみたいと思います。対策としては、出来るだけ情報を明確にして、アピールするところはしっかりアピールしてやっていくしかないのかなと思います。今までは、紙媒体とネットでの募集、さらには仕事場の近所へのポスティングなど、時給も上げて出したのですが、効果なしでした。時期的なものもあるかと思いますが、ネットでの募集が多少は効果があるのかなと思いました。もっと見る人の立場になって考えて、試行錯誤していきたいと考えていますが、いろいろな人の意見も聞きたいな と思い投稿しました。是非"前向き"な意見をよろしくお願いします。
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ホテルのルームメイクベットメイクのお仕事は、大変ですよね。①時給を高くする、②昼食の時間を30分でいいから必ず設ける、③仕事内容のしやすさを見直す、④使い勝手の良い道具と服を揃えて用意する、⑤室内のコップの洗いの遣り方・衛生的に見直す・ルームメイクの人に洗わせない。←かなり負担な為。⑥部屋数は、一人につき、せいぜい6、7部屋までにする。または、バスルームとベットメイクとを2名で分担で、9部屋くらいで割り当てることが良いと思います。(汗だく)
やはり其なりの見返りが無いと辞めてしまうし、来ないでしょうね
やる気が有って頑張り次第で待遇や福利厚生を良くするしかないと思います
業者に依頼出来るなら個人に還元するべきですよ
後は、人間関係など雰囲気など良いと頑張る人も居ると思いますよ
募集広告掲載等しても全くこないなら、
掲載の仕方や内容みたいな方の、職種や会社側の問題になってくると思うけど、
多少くるのに即やめするような状況が続く場合は、
今働いている人間側にも問題がある場合はあると思います…。
清掃だけでなく、大抵の職種で、なれるまでは誰かの指示を受けるなり、ペア組まされて教わるなりすると思いますが、
その時、新人に教える人の人間性や態度に問題があり、人間関係が嫌でせっかくの新人に逃げられることはよくあると思います。
主さんの所の問題は本当に掲載のしかたや仕事内容や給料的な問題だけなのでしょうか？
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