ちょっと言葉が悪くなってしまうかもしれないことをご了承ください。 私は吹奏…

言い争いの内容は？

意見の対立？


睨まれて怖いって言っても後輩じゃないの？


なかなか部活に来ない副部長って聞いたこと無いけど、もう少し副部長という自覚を持ち責任を感じた方がいいよ。


中学か高校かしらんけど、部活動も進学や就職に影響しますよ。


ダラダラ部活して、部活全体に悪影響を及ぼしているのは、Ｙさんだけではないと思います。

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そもそもあなたは勘違いをしている。

「意見が対立する」ということは
「喧嘩をする」「相手の人格を否定する」ということではない。
ただ、あなただけではなく部長もYも皆そこを勘違いしているのかも知れないけど。
だから恐怖を覚えるべきではない。

あなたのすべきことは、
Yが何を言いたいのかをちゃんと把握すること。
受け入れる部分があれば受け入れること。
Yの意見とYの人格とを切り離して考えること。
その上で、Yが不満を言うだけ言って実行しないのならば
そこは指摘し、本人含めて具体的に改善するように持っていくこと。
Yの意見で納得できないことがあるのならば、
そこは恐怖に負けず、はっきりおかしいと言うこと。
ただ、おかしいのは「Yの意見」であって「Yそのもの」ではないことを
1000パーセント肝に刻むこと。

そこまでは責任を持ってやること。

そして、それとは別に、
Yの態度が悪いのならばそこは指摘し、改めさせること。
改めないのならば部活から除名すること。
何より、あなたも部長も、ちゃんと逃げずに部活に出ること。
それは恐怖に負けてはいけない。

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>> 1 言い争いの内容は？ 意見の対立？ 睨まれて怖いって言っても後輩じゃないの？ なかなか部活に来ない副部長って聞いたこと無いけど、もう… 言い争いの内容は、パート練習をする場所についてです。saxパートの練習場所が美術室に近かったことから美術部から苦情が来てしまい、saxパートの練習場所を改めて、新しく決まった場所を伝えたらYがそこは嫌だと文句を言ってきたことがいい争いの発端です。
Yは後輩ではなく同級生です。ちなみに中学です。
自覚を持った方がいいとは同級生にも言われました。
ダラダラ部活をしているわけでもありません。そこそこ真面目に部活をやってたつもりです。今までも副部長として頑張ってきました。
ちなみに、部活にはもう1人副部長がいるので部活全体に悪影響はないと思います。

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>> 2 そもそもあなたは勘違いをしている。 「意見が対立する」ということは 「喧嘩をする」「相手の人格を否定する」ということではない。 た… 言い争いの際、Yが「こうしたい」と言ったことを受け入れ、「じゃあこうなっちゃうけどそれでもいいならいいよ」と言ったら、「ちょっと何言っているかわからない、私の言っていることわかってる？」と言われました。目つきも態度も怖くて怯えていた私にとっては恐怖しか感じませんでした。注意をすれば、舌打ちをします。睨んでも来ます。Yが怒るとまるで先生が生徒を叱っているかのように不満をぶつけてきます。それが嫌なんです。そうされるのも嫌だから注意もできないんです。いい争いの時、「上から目線で偉そうな態度だから...」と言ったら、「私はそんなつもりでやってないんだけど」と言ってきました。意見を受け入れるべきなのはYの方だと思います。
部活が恐怖で体調にも影響を及ぼしており、それに対応するための薬も飲んでいます。
体も精神面をこれ以上悪化させたくありません。

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