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詳しい方教えて下さい。今、私の職場の部署に他部署から異動してきた女性がいます。左…
詳しい方教えて下さい。今、私の職場の部署に他部署から異動してきた女性がいます。左遷です。受付事務でしたがクレームを頻繁につくり、何度教育しても同じ事を繰り返す、彼女の教育担当も根をあげて社長に異動させる旨、直談判したそうです。ただ、会社内の従業員の半数以上が疑いだしたのですが、彼女は生まれ持ってアスペルガー症候群ではないかと言う事です。症状として、独り事が多い、周りが全く見えておらず迷惑を考えてないガサツさ、挙動不審、人が話してる途中でも話を被せてくる、社会人としての基礎を何度叩き込もうとしても同じ事を繰り返す、オウム返し、異動してきた際、何時にどこで昼食を取っていいか分からず泣き出す、常に話の最後に笑っている注意しても笑っている...病気でなければ、正直親御さんの教育方法を疑います。が、病気であればどうにもできません。当初、解雇の話も出てたのですが、このご時世厳しいそうです。そこで、本当に病気なのか、現在の状態で解雇が出来るのか教えて下さい。
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会社が独善的に
アスペルガー症候群だからと
解雇するには
専門家の正確な診断が必要でしょう
他の就業規則に反する事項を
根拠に解雇するしか手段は無いと思います
それとアスペルガー症候群の方に対する配慮に欠ける質問だと感じました
誰しも完璧では有りません
出来るんじゃないですか。
私の以前の職場にもいましたが、気に食わないことがあると暴れるので…
再三注意したり、一応色々手は尽くしました。
それは解雇の理由を作る為に必要なので。
3ヶ月前には「再三の注意も効果がなく、職場環境を乱した」と、解雇通告しました。
私の職場にもアスペルガー疑いの職員がいます。ただ、人数が少くみんな優しいのでなんとか合わせていますが、思い込みが激しくて合わせるのもなかなか疲れます。最近では自分がいないと職場がまわらないと思い込んでいて過呼吸気味にあれもこれもやってしまって、昼休みも休まないで仕事してます。もともと、人とズレているので、頑張ってるつもりのようですが、後から後からフォローしないといけないことも多く、正直余計な仕事が増えます。でも、本人は正しいと思っているので私達にもっとちゃんと仕事しろと言ってくる始末です。社長にも話してますし、かなり厳しく指導したこともありますが、本人に自覚がない以上治りません。だから障害なんでしょうね。解雇出来るかについては、会社から辞めてくれと言うのは出来ないと社長が言ってました。辞めてくれだと、次の社員を雇うのに半年だか一年だか間をあけないといけないそうです。本人から辞めるようもっていくしかないそうですが、いじめて追い出すのも出来ないし、したくないし、難しいですよね。
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