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バイトを始めて2ヶ月。もうすぐで3ヶ月目ですが辞めようと思ってます。 …
バイトを始めて2ヶ月。もうすぐで3ヶ月目ですが辞めようと思ってます。
理由は
・Aさんがいないと何をしていいのか分からない。(ほったらかし、皆自分のやるべき仕事をしているのに私は必死で仕事を見つけてやっています。(これも必要な仕事か分からずビクビクしながらやっている。))
・夏になると衣替えなのですが、何を言われてなく勿論半袖に着替えてねとも言われず、パートさんたちに教えてもらって初めて知ったのと半袖をもらいました。
・面接の時に言われてた時間に帰れない。テスト期間もあげると言われてたのにもらえなかった。
・女の人が一人もいない。これも面接の時に言われませんでした。最近恋愛事情で色々あり男性が怖くなっていたのですが頑張って行ってました。
・これが1番嫌な事でした。陳列棚の裏に男の子たちがいて私の仕事の悪口(新人なのでやっぱり仕方ないのですが、)私の声をバカにした感じで気持ち悪く真似をしてきました。昔からゆっくり喋ってしまうのと録音した自分の声はなんか気持ち悪くて前々から気にしてました。
私は約2年厳しめの和食屋さんで働いてきましたが、正直いってなんか上自体がちゃんとしてないなと思ったのと、サボっている人が複数いてどうしてお金をもらって働かせてもらっているのにサボったりするのが私は意味が分かりませんし、まともにお疲れ様です。も言えないのが信じられません。
しかし、たった2ヶ月で辞めてしまうのは非常識になってしまうだろうかと考えてしまいます。
今年大学受験で受験が早いのでそれを理由にして辞めようかなと思ってます。
給料日締めが20日なのですがいつ頃辞めるならやめた方がいいですか?来月のシフトは出してしまいました。
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ちょっと関係ないことなんですが、何をしていいか分からないとき、周りに聞いてますか?聞いて教えてもらえないならその職場は最低ですね。
私は店長に嫌われて挨拶も返してもらえず、仕事中も無視されることがありましたが続けました。続けたから偉いという話ではなく、ダラダラと続けているうちに辞めづらくなってしまっただけです。まだ2ヶ月なら愛着もないでしょうし、辞めちゃいましょう。ただ、明日から来ませんだと迷惑になってしまうので1ヶ月前(職場によります)あたりに上の人に言うと良いですかね。
いくら新人ったって3ヶ月も居て、
「何をやっていいかわからない」ってのはどうかと思いました。
あと、「同じことをさせられます。」も?と思いました。
その“同じこと”が主さんの仕事なのだと思います。
一般的に退職は1ヶ月前に申請します。
雇用契約書(誓約書)に書いていませんか?
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