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職場で退職する人がいます。新しい人を採用するときに、事務長とその辞める方で面接を…

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匿名さん
18/06/25 15:05(更新日時)

職場で退職する人がいます。新しい人を採用するときに、事務長とその辞める方で面接をする様です。わたしとしては、残る人が同席をしてどんな人がいいか面接をするのではないのだろうかとモヤモヤしてますが、普通はどうなのでしょうか?辞める方は経験豊富な方なので分からなくはないのですが、残される身としては新しく来た方と仕事をするのはこちらなので…と思ってしまいます。

No.2665025 18/06/22 15:58(悩み投稿日時)

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No.1 18/06/22 16:05
通行人1 

引き継ぎとか適正見るためかなと思います。

No.2 18/06/22 18:17
匿名さん2 

辞める日に関しての話し合いとか、どうにか残ってもらえないかなどの話。
あとは、引き継ぎなどの話じゃないですか?

No.3 18/06/22 18:20
匿名さん3 ( 110代 ♂ )

その辞める人が担当していた仕事を出来るかどうか
知識や技術的な水準を満たしているかどうかを
判断するためではないですか?

No.4 18/06/22 19:53
お礼

>> 1 引き継ぎとか適正見るためかなと思います。 そういうことですね。
その人が辞めるとわたしが一人残る形なので、わたしの意見は聞いてくれないのかぁと残念に思っていたので、スッキリしました。
ありがとうございました!

No.5 18/06/23 09:43
匿名さん5 

経験豊富だそうだから、その点を重視して面接に呼ばれているのかな。こだわりがある?

No.6 18/06/25 15:05
匿名さん6 

経験豊富だからでしょうけど、辞める人が面接するなんて珍しい状況ですよね、面接の方は緊張しそうですね

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